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新员工的入职报告

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CONTENTS

01

入职准备阶段

02

报到与引导流程

04

公司文化与政策

03

培训与发展计划

05

团队融入支持

06

评估与反馈机制

01

入职准备阶段

招聘对接流程

职位需求确认

与用人部门明确岗位职责、技能要求及薪资范围，确保招聘需求与业务目标一致。

通过简历筛选、初试、复试等环节评估候选人能力，采用结构化面试题库提高选拔准确性。

明确入职时间、薪资福利、试用期等关键信息，附上电子版offer及相关政策文件供候选人查阅。

委托第三方机构核实候选人学历、工作经历及无犯罪记录，安排指定医院完成入职体检。

候选人筛选与面试

录用通知发放

背