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2025年度公司安全生产工作总结

2025年，集团锚定年度安全生产工作目标，以安全发展理念为核心引领，严守“安全第一、预防为主、综合治理”方针，依托《安全生产管理手册》与安全生产管理数字化平台，以项目为核心载体、以责任落实为主线，系统性推进各项安全管理工作，实现安全生产形势持续稳定向好，现将全年工作详细总结如下：

一、年度重点工作完成情况

（一）制度与责任体系标准化建设全面落地

完成通用版《项目部安全管理制度汇编》编制，涵盖安全管理组织架构、作业流程、考核奖惩等12大模块、46项核心制度，实现全集团23个项目部安全管理标准统一，制度执行率从2024年的82%提升至98%。

修订完善156个岗位的安全生产责任清单，明确各岗位能力标准328项、技能要求189条、任务清单563项及履责评价标准，严格执行安全准入与退出机制，全年累计审核岗位人员资格486人次，清退不符合安全要求人员12名，从业人员履约履职合格率达99.2%。

（二）隐患排查整治闭环管理成效显著

对标行业标准制定《企业重大事故隐患检查标准清单》，覆盖隧道工程、桥涵工程等7大专项领域，包含286项具体检查指标，其中针对高风险环节新增专项检查项43项，隐患判定精准度提升35%。

开展现场管理人员专项培训6场、专职安全员能力提升培训8场，覆盖人员523人次，培训后隐患识别准确率从76%提高至92%；全年核查专职安全员资质312人次，清退资质不符人员8名，岗位适配率达100%。

落实“领导带队+二级单位督查+项目日常巡查”三级排查机制，全年领导班子节假日带队检查26次，发现并整改隐患138项；二级单位对31个重点在建项目开展月度督查372次，排查隐患1863项；各项目执行周检查986次、每日巡查14820次，累计排查各类隐患4328项，整改完成率99.8%，重大隐患整改闭环时间平均缩短至48小时。

（三）安全教育培训多元化覆盖

优化“E学堂”线上平台，新增安全课程126门，累计上线课程389门，全年线上培训参与人次达18630次，人均学时28.5小时，较2024年提升42%；线下组织项目部集中培训96场、交流座谈48次、实操演练63场，覆盖管理人员及一线工人8960人次，培训覆盖率100%。

深入推广案例警示教育活动，收集国内行业典型重特大事故案例42起，组织管理层案例分析会12场、隐患排查经验交流会8场；为一线员工播放事故警示片156场次，开展“现身说法”分享会36场，员工安全警惕性调查显示，95%的员工表示案例教育对自身触动显著，习惯性违章行为发生率下降68%。

（四）监管能力与人员资质管控持续强化

按季度开展基层安全监管能力测评，全年完成4次测评，覆盖各单位主要技术管理人员、项目负责人及安全管理人员436人次，测评合格率从一季度的88%提升至四季度的97%，其中92名管理人员通过测评获得能力升级认证，基层监管标准化执行率提升50%。

开展专职安全员C证挂证专项整治，排查集团资质中标项目128个，整改C证注册与企业不匹配问题36起，彻底消除“挂证”现象；通过取证考试及岗位优化，整改无证上岗人员15名，专职安全员持证上岗率达100%，其中38名安全员考取建安C、交安C、水安C三证，216名安全员持有双证，多证持有率较2024年提升33%。

完成现有1268本三类人员证件的延期、调动、注销等维护工作，新取证286本；针对水安类急缺证件，组织专项培训4场，发动152名员工参与考试，成功取证98本，满足18个投标项目及资质维护需求，储备水安类证件32本。

（五）专项行动与专题活动扎实推进

纵深推进安全生产治本攻坚三年行动“强基固本年”工作，梳理完善安全体制机制28项，优化人员素质提升方案16个，创新管理模式3项，升级风险管控流程8套，完善应急处置预案12份，安全生产基础管理评分较2024年提高27分。

响应各级政府及佛山交通集团要求，开展安全月、应急演练、三体系内外审等专题活动。其中安全月组织主题活动32场，参与人员7860人次；针对重大项目开展隧道坍塌、火灾逃生等应急演练46场，演练达标率98%；完成三体系内外审，发现并整改问题42项，体系运行有效性提升40%；组织安全人员座谈交流16次，收集合理化建议138条，采纳实施96条；开展阶段性安全生产考核4次，考核优秀单位占比从2024年的65%提升至82%。

（六）年度考评体系闭环构建

制定集团与10家二级单位的安全生产目标责任书，分解细化年度工作任务156项，量化评分指标89项，其中“一票否决”指标6项、重点工作落实指标43项、工作成效指标40项。全年完成2次中期考评、1次年度考评，考评结果与薪酬挂钩，倒逼责任落实，二级单位平均考评得分从2024年的85分提升至92分。

二、年度绩效完成情况

安全生产事故控制：全年未发生生产安全责