职业危害防治制度详细汇编.pdfVIP

职业病危害防治责任制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落各级

职业病防治责任制，确保劳动者在劳动进程中的健康与安全。

2、树立健全职业卫生治理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生

治理机构，并配备专兼（）职业卫生治理人员，负责本单位具体的职业病防

治工作。

3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年

度职业病防治计划与方案，落职业病防治所需经费，督促落各项防范

措施。

4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体施，

保证经费的落和使用。

5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教训。对

在职业病防治工作中有贡献的进行表彰、奖励，对违章者、不履行职责者

进行批评教训和处分c

6、协助上级职业卫生治理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻

执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计戈力

并且督促有关部门切按期执行。

7、定期组织现场检讨，对检讨中发现的不安全情况，有权责令改正，

或立刻报告职业卫生治理机构研究处置。

8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。

职业病危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切保护职工身

体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”

的方针，依据《中华群众共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、企业所属各部门应当为职工发明符合国家职业卫生标准和卫生要求

的工作环境和条件，并采用措施保证劳动者获得职业卫生保护。

2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同含（

聘用合同，下同）时，应将工作进程中可能发生的职业病危害及其后果、

职业病防护措施等如告知职工，并在劳动合同中写明。

3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,

从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办

向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所发生的职业病危害因

素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4、存在职业病危害的场所，当在醒目地位设置公告栏，颁布有关职

业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故急救援措施和工作场

所职业病危害因素检测结果。对发生严重职业病危害的作业岗位，当在其

醒目地位，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明

当载明发生职业病危害的种类、后果、预防以及急救治措施等内容。

5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握

职业病危害因素的预防和控制技能。

6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务

机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工颁布。

7、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业

病患者进行积极治疗。

8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。

9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职

业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设施，改善工作条件，杜绝“跑、

冒、滴、漏”，实行干净化生产，从源头控制职业病危害因素。

职业病危害申报制度

1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督治

理，依据《中华群众共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），

制定本措施。

2、存在或者发生职业病危害项目，公司当按照《职业病防治法》及

本措施规定申报职业病危害项目。

本措施所称职业病危害项目是指存在或者发生职业病危害因素的项目o

职业病危害因素按照