2025重庆两江新区公安机关辅警招聘56人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

2025重庆两江新区公安机关辅警招聘56人备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx

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2025重庆两江新区公安机关辅警招聘56人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下哪些文件是凡是需要立卷的文件()。

A.办理完毕的文件

B.正在使用的文件

C.起草的文件

D.送审的文件

【答案】:A

【解析】需要立卷的文件是办理完毕的文件。正在使用的文件处于流转和使用状态,尚未完成整个处理流程,不适合立即立卷;起草的文件还在创作和修改过程中,内容不确定且未经过完整的处理环节;送审的文件也未最终确定和处理完毕,存在不确定性。只有办理完毕的文件,其处理流程结束,内容已经确定,才是适合立卷归档保存的对象。

2、沸沸扬扬:鸦雀无声()

A.聚精会神:全神贯注

B.斗志昂扬:心旷神怡

C.不由自主:情不自禁

D.群策群力:孤掌难鸣

【答案】:D

【解析】沸沸扬扬的反义词是鸦雀无声,群策群力的反义词是孤掌难鸣。所以应选择这个答案。

3、结合事实一与事实三,侯某的行为构成()。

A.传播性病罪

B.强制猥亵罪

C.故意伤害罪

D.强奸罪

【答案】:B

【解析】要判断侯某的行为构成何种犯罪,需结合相关罪名的构成要件逐一分析。传播性病罪是指明知自己患有梅毒、淋病等严重性病而进行卖淫、嫖娼的行为。若事实一与事实三显示侯某明知自身患有严重性病仍实施了与卖淫、嫖娼相关的传播行为,则可能构成此罪。强制猥亵罪指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。倘若事实中体现侯某使用强制手段违背他人意愿实施了猥亵行为,便可能构成该罪。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。若事实表明侯某存在故意对他人身体实施伤害且符合相应严重程度的情形,那么可能构成故意伤害罪。强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。若事实显示侯某违背妇女意志强行与其发生性关系或者与不满14周岁幼女发生性关系,就可能构成强奸罪。最终需依据事实一与事实三所呈现的具体情节和证据来准确判断侯某的行为符合哪种犯罪的构成要件,从而确定其构成的罪名。

4、下列关于事业单位制度表述正确的是()。

A.事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励

B.事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘

C.事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则

D.事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成

【答案】:A

【解析】对于这道题,事业单位工作人员若爱岗敬业且服从组织安排,按照规定是应给予奖励的,这符合事业单位奖励制度中对奖励情形的规定。关于事业单位人员的聘用管理,职工是可以按照聘用合同辞聘的,并非只能由单位按合同解聘职工,所以此说法错误。事业单位奖励原则是精神奖励与物质奖励相结合,并且是以精神奖励为主,而非以物质奖励为主,所以该说法不正确。事业单位工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成,其中基本工资又包括岗位工资和薪级工资,所以说工资仅由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成表述不准确。综上,正确表述是工作人员爱岗敬业、服从组织安排应给予奖励。

5、替代商品是指两种可以相互替代,从而满足消费者同一种需求的商品。以下属于替代品的是()。

A.鼠标和键盘

B.猪肉和牛肉

C.磁带和录音机

D.衣服和裤子

【答案】:B

【解析】本题主要考查对替代商品概念的理解,即两种商品可以相互替代以满足消费者的同一种需求。对于鼠标和键盘,它们通常是搭配在一起使用的,用于完成不同的操作功能,二者需相互配合才能更好地满足消费者使用计算机输入等需求,并非相互替代关系。猪肉和牛肉都属于肉类食品,在满足消费者对肉类的食用需求方面,它们具有相似性,当其中一种肉类的价格、供应等情况发生变化时,消费者可以选择用另一种肉类来替代,所以猪肉和牛肉可相互替代,满足消费者对肉类的同一种需求。磁带和录音机是一种互补关系,录音机是播放磁带的设备,磁带需要借助录音机才能发挥作用,二者相互配合才能实现播放音乐等功能,并非替代关系。衣服和裤子是不同类型的服装,在日常穿着搭配中,它们共同构成一套完整的穿搭,起到不同的作用,是搭配使用的关系,而不是替代关系。综上,属于替代品的是猪肉和牛肉。

6、领导生命周期理论指出,当被领导者成熟度较高,工作能力强、技术熟练,对工作内容熟悉时,领导者应采取()的授权式领导。

A.低工作—低关系

B.高工作—高关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

【答案】:A

【解析】领导生命周期理论根据员工的成熟度将领导方式分为四种。当员工成熟度低时,需高工作低关系的命令式领导来明确指导;员工初步成熟,高工作高关系的说服式领导合适,既给予指导又注重沟通;员工比较成熟,低工作高关系的参与式领导能发挥员工主动性;

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