2025重庆万盛经开区党工委政法委公益岗招聘备考题库含答案详解（达标题）.docxVIP

2025重庆万盛经开区党工委政法委公益岗招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某公司有96名作业人员，若基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，那么该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（）。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】：C

【解析】本题可根据管理幅度与管理层次的关系，结合已知的作业人员数量、基层管理幅度和高层管理人员管理幅度，计算出中层管理人员的管理幅度。###步骤一：分析管理层次的人员分布关系管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人数。假设高层管理人员有\(x\)人，中层管理人员有\(y\)人，基层管理人员有\(z\)人，作业人员有\(96\)人。已知基层管理幅度为\(8\)，这意味着每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员；高层管理人员的管理幅度为\(3\)，即每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员；设中层管理人员的管理幅度为\(m\)，则每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员。###步骤二：根据管理幅度计算各层次人员数量关系-**计算基层管理人员数量**：因为每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员，作业人员有\(96\)人，所以基层管理人员数量\(z=96\div8=12\)人。-**计算各层次人员数量关系**：由于每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员，所以中层管理人员数量\(y=\frac{z}{m}=\frac{12}{m}\)；又因为每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员，所以高层管理人员数量\(x=\frac{y}{3}=\frac{12}{3m}=\frac{4}{m}\)。###步骤三：根据实际情况确定\(m\)的值因为人员数量必须是正整数，所以\(m\)必须能整除\(4\)。对可能的取值进行分析：-当\(m=2\)时，\(y=\frac{12}{2}=6\)人，\(x=\frac{4}{2}=2\)人，符合人员数量为正整数的实际情况。-当\(m=3\)时，\(y=\frac{12}{3}=4\)人，\(x=\frac{4}{3}\)，不是整数，不符合实际情况。-当\(m=4\)时，\(y=\frac{12}{4}=3\)人，\(x=\frac{4}{4}=1\)人，符合人员数量为正整数的实际情况。-当\(m=5\)时，\(y=\frac{12}{5}\)，不是整数，不符合实际情况。综上，中层管理人员的管理幅度应该是\(4\)。

2、关于公文标题，下列说法错误的是（）。

A.完整规范公文应包括发文机关名称、事由和文种三个要素

B.标题应位于公文的主体部分

C.发文机关名称可用全称或规范化简称

D.发文机关名称和文种有时可省略，但事由不得省略

【答案】：D

【解析】完整规范的公文标题通常包括发文机关名称、事由和文种三个要素，发文机关名称可以使用全称或者规范化简称，所以这两方面的说法是正确的。公文的主体部分包含标题等要素，因此标题位于公文主体部分的说法也正确。而在公文标题中，事由有时是可以省略的，比如一些公告、通告等文种，在特定情况下发文机关名称和事由都可省略，只保留文种，所以“发文机关名称和文种有时可省略，但事由不得省略”这一说法错误。

3、某国有控股公司主管财务的副总经理甲（国家工作人员）与该公司财务部主管乙（非国家工作人员）相互勾结，分别利用各自职务便利，共同侵吞本公司财物100万元。对甲、乙行为性质的认定，正确的是（）。

A.按照甲的身份性质定罪

B.按照乙的身份性质定罪

C.按照主犯的犯罪性质定罪

D.按照甲、乙的犯罪性质分别定罪

【答案】：C

【解析】本题可依据关于不同身份主体共同犯罪的相关法律规定来分析各情况。对于身份犯（即以特殊身份作为主体要件或者刑罚加重、减轻的法定事由的犯罪）的共同犯罪问题，依据相关司法解释和理论通说，不同身份的人分别利用各自的职务便利实施共同犯罪的，应按照主犯的犯罪性质来定罪。在本题中，国有控股公司主管财务的副总经理甲为国家工作人员，财务部主管乙为非国家工作人员，二人分别利用各自的职务便利，共同侵吞本公司财物100万元。这种情形属于不同身份主体分别利用职务便利实施的共同犯罪。此时应判断主犯是谁，然后按照主犯的犯罪性质来对甲、乙的行为进行定罪。所以应按照主犯的犯罪性质定罪，而不是单纯按照甲的身份性质、乙的身份性质或者分别按照甲、乙的犯罪性质定罪。

4、下列行为可以按盗窃罪定罪处罚的是（）

A.甲以请客为由灌醉李某，并将其带到荒无人烟处，拿走其笔记本电脑

B.乙窃取了一份绝密级的国家级考试试卷

C.丙在医院偷走一个婴儿自己抚养

D.丁窃取他人价值20000元的网络充值点卡并全部使用

【答案】：D

【解析】本题可