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(1级)2010年11月人力真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪种说法不属于劳动法的调整对象？()

A.企业内部员工之间的劳动纠纷

B.劳动者与用人单位的劳动合同关系

C.劳动者与用人单位的福利待遇纠纷

D.劳动者个人的家庭关系

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以，但试用期最长不超过3个月

B.可以，但试用期最长不超过6个月

C.不可以，试用期是法律规定的必经程序

D.不可以，试用期是双方协商的内容

3.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期如何计算？()

A.可以享受3个月的医疗期

B.可以享受6个月的医疗期

C.享受的医疗期由用人单位决定

D.不能享受医疗期

4.用人单位解除劳动合同需要提前多久通知劳动者？()

A.提前1天通知

B.提前3天通知

C.提前30天通知

D.不需要提前通知

5.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.不支付劳动报酬的

B.侵犯劳动者人格尊严的

C.遗弃劳动者的

D.拖欠劳动者工资的

6.劳动者在工作中因工负伤，应当享受哪种待遇？()

A.一次性赔偿

B.工伤津贴

C.福利待遇

D.补助金

7.用人单位可以无正当理由辞退职工吗？()

A.可以，但需要支付经济补偿

B.可以，但需要提前通知

C.不可以，违反劳动法规定

D.可以，但需要职工同意

8.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者提出辞职的

D.用人单位因经营不善导致无法继续经营的

9.劳动者在用人单位连续工作满多少年可以申请带薪休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位在招聘过程中，以下哪项做法是合法的？()

A.招聘广告中注明性别要求

B.招聘广告中注明年龄要求

C.招聘广告中注明民族要求

D.招聘广告中注明学历要求

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的基本条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

F.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

G.劳动合同解除条件

H.违约责任

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或终止中的争议

B.劳动报酬和福利待遇的争议

C.劳动保护条件、劳动条件和职业危害防护的争议

D.劳动合同履行过程中的争议

E.劳动者个人与用人单位的争议

14.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.参与企业民主管理的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.休息和休假的权利

D.依法参加工会的权利

E.依法获得劳动报酬的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬的义务

B.提供劳动安全卫生条件的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.遵守劳动法律法规的义务

E.培养劳动者的义务

三、填空题(共5题)

16.劳动法是我国调整劳动者与用人单位之间关系的基本法律，自______年1月1日起施行。

17.根据劳动法规定，劳动者连续工作满______个月以上，可以享受带薪年休假。

18.用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括______、______、______、______和______。

19.在试用期内，劳动者患病或非因工负伤，用人单位应当安排其休息，并按照______的规定支付病假工资。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、______、______等途径解决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动合同中可以不约定试用期。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出辞职。()

A.正确