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中级企业人力资源管理习题（附参考答案）

一、单选题（共79题，每题1分，共79分）

1.（）是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后

获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。

A、养老保险

B、失业保险

C、医疗保险

D、工伤保险

正确答案：D

2.（）建企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营

业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文

并茂的公关文件。

A、工作岗位说明书

B、员工手册

C、招聘广告

D、企业介

正确答案：D

3•分专业戒产培训的特点不包括（）。

A、强调专业知识和技能的层次

B、强调培训内容的单一性

C、具有定期轮训的特点

D、强调培训的专业性

TF礁:C

4.企业若童进行全员培训，应采用（）o

A、岗前培训

B、在岗培训

C、轮岗培训

D、脱产培训

TF礁案:B

5.（）术属于人力资本投资支出的形式。

A、培训支出

B、管理费用

C、教育投资

TF石角案・B

6•绩效考;平的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资

源管理子系统对绩效管理系统的要求。

A、薪酬福利

B、工作分析

C、岗位变动

D、培训开发

正确答案：B

7.下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）。

A、直接扣分法

B、加减分法

C、阶梯评分法

D、描述性标准

TF石角案:D

8.()葛评着眼于员工在“干什么”“进行什么操作”“怎样完成

任务”等问题。

A、态度主导型

B、结果主导型

C、品质主导型

D、行为主导型

TF礁案:D

9.在岗培；川的类别不包括()o

A、岗前培训

B、晋升培训

C、转岗培训

D、岗位资格培训

正确答案：A

10.背景浦查通常是企业通过第三者对应聘人员情况进行了解和验证,

这里的“第三者”通常不包括()。

A、应聘人员原来的雇主

B、能验证应聘人员提供资料准确性的机构

C、应聘人员原来的同事

D、应聘人员的好朋友

7F石角・D

11.员工吊绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的()。

A、复杂性

B、多维性

C、动态性

D、多因性

TF石角•C

12.SWOT析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中ST是()

A、扭转型战略

B、增长型战略

C、多种经营型战略

D、防御型战略

TF石角:C

13.某单任6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人,

10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人

数为()o

A、64人

B、63.5人

C、63人

D、63.3人

7F石角答案:D

14.()建按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内

的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。

A、活动记录法

B、作业测时

C、工作岗位写实

D、日志法

正确答案：c

15.以下术属于强制分布法优点的是（）

A、操作单方便

B、强制区分业绩

C、对员工刺激性强

D、提供准确信息

正确答案：D

16.（）逢指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、

为他人提供劳动的人。

A、劳动力使用者

B、雇员

C、雇主

D、用人单位主管

正确答案：B

17.入职裴育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况。

A、员工福利

B、公司的薪酬制度

C、就职合同

D、公司对雇员的要求

TF石角:D

18.消费善购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）

的影响。

A、个人因素

B、心理因素

C、社会因素

D、文化因素

TF石角案:B

19.适合苇一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

A、工作指导法

B、特别任务法

C、工作轮换法

D、个别指导法

TF石角案:C

20.（）建国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性

质的补偿。

A、工资

B、奖金

C、补贴

D、津贴

正确答案：D

21.岗前房训的（）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由

于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。