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国企经理招聘考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种管理理论强调人的因素在管理中的重要性？（）

A.科学管理理论B.人际关系学说C.一般管理理论D.行政组织理论

2.企业战略的三个层次不包括（）

A.公司战略B.业务战略C.职能战略D.竞争战略

3.市场营销组合的4P不包括（）

A.产品B.价格C.渠道D.促销E.人员

4.下列不属于财务报表的是（）

A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.成本分析表

5.沟通中最常见的障碍不包括（）

A.语言障碍B.文化差异C.信息过载D.积极倾听

6.马斯洛需求层次理论中最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

7.决策的第一步是（）

A.确定目标B.拟定方案C.发现问题D.评估方案

8.控制工作的首要环节是（）

A.衡量成效B.纠正偏差C.确立标准D.分析原因

9.下列哪项不是激励的作用（）

A.调动员工积极性B.提高员工工作效率C.提升员工忠诚度D.降低企业成本

10.组织变革的阻力不包括（）

A.个人阻力B.群体阻力C.组织自身阻力D.市场阻力

答案：1.B2.D3.E4.D5.D6.C7.C8.C9.D10.D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.现代企业制度的基本特征包括（）

A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学

2.下列属于宏观环境因素的有（）

A.政治法律环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境

3.组织文化的功能有（）

A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能

4.团队的构成要素包括（）

A.目标B.人员C.定位D.权限E.计划

5.有效沟通的原则包括（）

A.准确性原则B.完整性原则C.及时性原则D.策略性原则

6.领导方式一般可以分为（）

A.专制型B.民主型C.放任型D.权变型

7.企业的基本竞争战略有（）

A.成本领先战略B.差异化战略C.集中化战略D.多元化战略

8.下列属于企业流动资产的有（）

A.货币资金B.应收账款C.存货D.固定资产

9.创新的类型包括（）

A.产品创新B.技术创新C.管理创新D.制度创新

10.影响管理幅度的因素有（）

A.管理者的能力B.下属的素质C.工作的复杂性D.沟通的有效性

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCDE5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。（）

3.市场营销的核心是交换。（）

4.企业的社会责任就是做好慈善活动。（）

5.激励的起点是满足员工的需要。（）

6.组织规模越大，管理层次就越少。（）

7.战略计划的任务就是描述组织目前的状况。（）

8.控制工作仅仅是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。（）

9.创新是企业发展的动力源泉。（）

10.企业文化一旦形成就不会改变。（）

答案：1.√2.√3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.√10.×

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述SWOT分析的内容。

答案：SWOT分析包括优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。优势和劣势是企业内部因素，机会与威胁是外部因素。通过分析可助企业扬长补短，把握机会，应对威胁。

2.简述决策的过程。

答案：决策过程为：首先发现问题，明确目标；接着拟定多种可行方案；然后对各方案进行评估；之后选择最优方案；最后实施所选方案，并在实施中追踪反馈，必要时调整决策。

3.简述激励的原则。

答案：激励原则有目标结合原则，将组织目标与个人目标结合；物质激励与精神激励相结合原则；正激励与负激励相结