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探寻工作偏差行为的成因：多因素实证解析

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化进程不断加速、市场竞争愈发激烈的当下，企业的运营环境日益复杂多变。员工作为企业发展的核心要素，其行为表现对企业的兴衰成败起着至关重要的作用。然而，不容忽视的是，工作偏差行为在各类企业中频繁出现，且呈愈演愈烈之势，给企业带来了诸多负面影响。

工作偏差行为，是指员工在工作过程中，有意或无意地做出违反企业规章制度、职业道德准则以及损害企业和其他员工利益的行为。其表现形式多种多样，涵盖了生产领域的怠工、浪费原材料，财产方面的偷窃、虚报费用，政治行为中的拉帮结派、排挤同事，以及个人攻击层面的辱骂、诽谤等行为。这些行为不