2025浙江杭州市上城区人民政府南星街道办事处编外人员招聘3人备考题库及答案详解（考点梳理）.docxVIP

2025浙江杭州市上城区人民政府南星街道办事处编外人员招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于人体生物学常识的表述中错误的是（）。

A.一般情况下，高原居民的红细胞数比平原居民多

B.一般情况下，女性的脉搏率比男性的低

C.一般情况下，一个人每天平均脱落50~100根头发

D.一般情况下，人的心跳在一分钟内约跳70次

【答案】：B

【解析】这道题考查人体生物学常识。在高原地区，由于空气稀薄、氧气含量低，为满足身体对氧气的需求，身体会产生更多的红细胞来运输氧气，所以一般情况下高原居民的红细胞数比平原居民多；一个人每天平均会脱落50-100根头发，这是正常的新陈代谢现象；成年人在安静状态下，一般人的心跳一分钟约跳70次。而一般情况下，女性的脉搏率通常比男性的高，并非比男性的低。所以表述错误的是女性的脉搏率比男性的低这一说法。

2、以下有关行政手段的说法，不正确的是（）。

A.行政手段是一种对国民经济进行间接调控的手段

B.行政手段具有直接性、权威性、强制性、无偿性和速效性等特点

C.在国民经济出现混乱、面临困难的情况下，行政手段能显示它的重要作用

D.随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善，行政手段的运用范围将逐步缩小

【答案】：A

【解析】行政手段是国家凭借行政权力，通过颁布行政命令，制定政策、措施等形式，对商业经济活动进行宏观调控或干预的方式或方法。它具有直接性、权威性、强制性、无偿性和速效性等特点，是一种对国民经济进行直接调控的手段，并非间接调控。在国民经济出现混乱、面临困难的情况下，行政手段能显示它的重要作用。随着我国社会主义市场经济的建立和不断完善，市场在资源配置中起决定性作用，行政手段的运用范围将逐步缩小。所以不正确的说法是行政手段是一种对国民经济进行间接调控的手段。

3、此案例中存在的问题从体制角度分析源于（）。

A.政企不分

B.人员分流

C.法制欠缺

D.配置失衡

【答案】：D

【解析】题目是问案例中存在的问题从体制角度分析的根源。从体制层面来看，政企不分会导致政府和企业的职能界限不清晰，政府过多干预企业经营，或者企业承担了本应由政府履行的公共管理职能，这会从根本上引发一系列体制性的问题。人员分流更多是在体制调整或改革过程中关于人员安置的举措，并非问题的根源。法制欠缺虽然也是体制相关的一个方面，但相对来说它是体制运行中的一个影响因素，而不是本质的根源。配置失衡通常涉及资源、权力等的分配不均，它可能是体制运行出现问题后的一种表现，而非问题产生的源头。所以综合考虑，从体制角度分析案例中存在问题的根源应该是政企不分。

4、下列哪种行为没有违背职业道德（）。

A.在上班时间利用单位电脑炒股

B.假期去某超市领开业优惠券

C.开单位车办理个人的私事

D.私下翻看同事的工作日志

【答案】：B

【解析】本题可根据职业道德的相关概念，对各行为进行分析判断。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现，是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。上班时间利用单位电脑炒股，属于在工作时间做与工作无关的事情，不仅浪费了单位的资源，还可能影响工作效率和工作质量，违背了敬业、勤勉的职业道德要求。假期去某超市领开业优惠券，这是在个人的休息时间进行的个人活动，未涉及到职业活动中的相关行为，不违背职业道德。开单位车办理个人的私事，这是将单位的公共资源用于个人事务，违反了廉洁自律、公私分明的职业道德规范。私下翻看同事的工作日志，侵犯了同事的隐私和工作秘密，违背了尊重他人、遵守职业纪律的职业道德要求。综上，没有违背职业道德的行为是假期去某超市领开业优惠券。

5、计划工作在各级管理人员的工作中普遍存在，其中，高层管理人员主要负责制定（）。

A.战术性计划

B.生产作业计划

C.战略性计划

D.财务成本计划

【答案】：C

【解析】计划工作在不同管理层级有着不同的侧重点。高层管理人员处于组织的最高层，他们需要从宏观的角度出发，对组织的整体发展方向和长期目标进行规划。战略性计划是关于组织长远发展方向、目标、战略的计划，它具有全局性、长远性和方向性的特点，能够为组织的未来发展指明道路，所以高层管理人员主要负责制定战略性计划。战术性计划是为了实现战略性计划而制定的具体行动计划，通常更侧重于短期的、局部的目标和任务，一般由中层管理人员负责制定。生产作业计划是针对生产过程制定的具体计划，旨在合理安排生产活动，确保生产任务的顺利完成，主要由基层管理人员负责。财务成本计划是关于企业财务收支和成本控制的计划，虽然重要，但也并非是高层管理人员的主要职责，各层级都可能参与其中相关工作，但不是主要负责。所以该题应选战略性计划。

6、领导者与工作人员的职责权限