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公司员工批评与自我批评实践指南

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CONTENTS

01

认知与态度

02

实施流程规范

04

改进落实机制

03

有效反馈技巧

05

能力成长路径

06

长效机制保障

01

认知与态度

批评是帮助员工发现不足、明确改进方向的重要手段，通过客观反馈推动个人与团队共同进步。

促进成长的有效工具

建设性批评能打破信息壁垒，促进上下级和平级间坦诚交流，避免误解积累导致的协作障碍。

提升沟通质量的桥梁

定期批评实践可及早发现工作流程或管理制度的潜在问题，为组织优化提供真实依据。

组织健康的监测机制

批评的本质与积极意义理解

加速个人职业发展

勇于自我批评展现成熟度与责任感，容易