- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025广东广州市黄埔区九佛街道办事处招聘党建组织员和政府聘员5人备考笔试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当如何处理该案件?()
A、直接作出裁决,维持公司决定
B、要求公司提供更多事故调查证据
C、支持张某要求撤销开除处分
D、告知张某应当先向人民法院提起诉讼
答案:B
解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作
您可能关注的文档
- 2025安徽安庆市桐城师范高等专科学校招聘8人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025湖南中医药大学第一附属医院第二批公开招聘高层次人才2人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 北京市丰台区第五幼儿园员额制教职工招聘备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025江西南昌动物园招聘饲养员3人备考考试试题及答案解析.docx
- 2025年乐平市公开招聘城市社区工作者(专职网格员)【30人】模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025四川现代种业集团科技创新中心有限公司分公司及权属企业招聘2人备考考试试题及答案解析.docx
- 2026福建医科大学附属口腔医院高层次人才招聘参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025年陕西飞机工业有限责任公司招聘模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025年玉溪市红塔区计划生育协会公益性岗位招聘(1人)备考笔试题库及答案解析.docx
- 2026湖北宜昌市点军区所属部分事业单位“招才兴业”人才引进招聘2人·武汉大学站备考考试试题及答案解析.docx
- 2025年豫章师范学院招聘博士教师46人备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025上海科技大学教育、创新和可持续发展研究中心(CEISD)招聘研究员副研究员2人参考考试试题及答案解析.docx
- 2025贵州黔东南州黄平县新州镇第二小学公益性岗位人员招聘2人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025四川成都大学附属医院招聘放射科医师、重症医学科医师2人备考考试题库及答案解析.docx
- 2026年度黄河中心医院事业单位公开招聘高校毕业生2人参考考试题库及答案解析.docx
- 招5人!资溪县公办养老机构招聘护理员备考笔试题库及答案解析.docx
- 2025年12月西藏林芝市墨脱县人民医院招聘人员1人备考考试题库及答案解析.docx
- 2025中原农业保险股份有限公司招聘67人备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025中远海运财产保险自保有限公司经理层主要负责人招聘参考笔试题库及答案解析.docx
- 2025河南商丘工学院教师招聘参考考试题库及答案解析.docx
最近下载
- 牛津小学英语译林六下project2练习卷.doc VIP
- 铝塑铝窗技术要求 .pdf VIP
- 基金投顾专题研究之一:基金投顾2023年中回顾与展望,投顾大时代将至,基金投顾机构何以突出重围?.pptx VIP
- GB_T 13912-2020 金属覆盖层 钢铁制件热浸镀锌层 技术要求及试验方法.docx VIP
- 附身关联症VS多重人格障碍.PPT VIP
- 吉林省长春市东北师大附中明珠学校2025届数学八上期末经典试题含解析.doc VIP
- (人教2024版)生物七年级上册全册知识点(新教材).pdf VIP
- 重庆市水利水电土建工程施工合同.pdf VIP
- 变电一次设备巡视.ppt VIP
- (人教2024版)生物七年级上册全册知识点(新教材).docx VIP
原创力文档


文档评论(0)