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第一章2026年销售团队激励背景与目标设定第二章销售团队激励现状诊断与改进方向第三章激励方案核心战术设计第四章激励方案落地执行与风险管控第五章激励方案效果监控与持续改进第六章2026年激励方案实施保障与未来展望
01第一章2026年销售团队激励背景与目标设定
2026年销售市场新挑战与激励需求2026年全球销售市场预计将面临三大核心挑战:数字化竞争加剧(如AI驱动的销售自动化工具普及)、客户期望升级(个性化服务需求增长40%)以及经济周期波动(预测第三季度可能下滑5%)。某科技公司A部门2025年数据显示,激励缺失导致的销售缺口达15%,直接影响营收增长8%。本培训旨在通过实战方
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