2025年劳资纠纷预防培训课件.pptx

第一章劳资纠纷预防概述第二章劳动合同管理第三章工资与加班管理第四章社会保险与福利第五章劳动争议处理机制第六章劳资纠纷预防的长期策略

01第一章劳资纠纷预防概述

劳资纠纷现状与影响劳资纠纷数据统计典型案例分析劳资纠纷的社会影响全国劳动人事争议仲裁机构受理案件数据企业因劳资纠纷导致的严重后果对企业和社会的双重冲击

劳资纠纷的主要类型工资待遇纠纷合同解除纠纷社保缴纳纠纷拖欠工资、克扣工资、加班费争议等违法解除劳动合同、未提前通知解除等未依法缴纳社保、社保基数不实等

预防劳资纠纷的关键因素完善劳动合同制度健全工资支付机制加强劳动法律法规培训签订规范合同，明确双方权利义务确保工资支付的透明