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2025年人力资源管理师预测押题卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训与开发

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.在人力资源需求预测方法中，主要依据企业战略目标和业务计划来估计未来人力资源需求的方法是（）。

A.定量预测法

B.定性预测法

C.回归分析法

D.趋势预测法

3.岗位分析的首要步骤是（）。

A.编写岗位说明书

B.确定岗位报酬

C.收集岗位信息

D.评估岗位价值

4.下列招聘渠道中，属于内部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.员工内部推荐

D.专业招聘网站

5.在面试过程中，主考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

6.培训需求分析中，分析员工为胜任当前工作所需具备的知识、技能和态度的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

7.下列绩效管理方法中，侧重于将组织战略目标层层分解到个人绩效目标的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.360度评估法

D.目标管理法（MBO）

8.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行沟通的过程称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效奖惩

9.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.企业薪酬水平与市场薪酬水平的比较

B.企业内部不同岗位之间的薪酬相对关系

C.员工个人薪酬与其绩效水平的一致性

D.薪酬成本控制的有效性

10.宽带薪酬制度的优势之一是（）。

A.薪酬等级少，晋升空间小

B.薪酬结构僵化，灵活性差

C.有利于员工在不同岗位间流动

D.薪酬水平差距小，缺乏激励性

11.企业为员工提供的法定福利主要包括（）。

A.年假、病假工资

B.补充医疗保险、企业年金

C.运动健身卡、节日礼品

D.交通补贴、住房补贴

12.劳动合同期限分为（）。

A.三年以下、三年以上

B.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

C.一年、二年、三年

D.长期、中期、短期

13.当劳动关系双方发生争议，无法通过协商解决时，可以申请（）。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动仲裁委员会

D.企业工会

14.集体合同是由（）代表企业职工与用人单位签订的。

A.企业负责人

B.公司董事会

C.职工代表

D.劳动行政部门

15.在企业民主管理制度中，职工可以通过（）等形式参与企业民主管理。

A.职工代表大会

B.员工论坛

C.职工信箱

D.以上都是

16.人力资源管理的战略角色是指（）。

A.人力资源管理对组织战略制定的影响

B.人力资源管理如何支持组织战略目标的实现

C.人力资源管理者的行政事务管理

D.人力资源管理人员的招聘与配置

17.绩效管理中，“绩效沟通”指的是（）。

A.定期进行绩效评估

B.管理者与员工就绩效相关事宜进行的持续性沟通

C.员工绩效目标的制定

D.绩效结果的应用

18.下列关于培训效果评估的说法，正确的是（）。

A.仅关注培训结束后学员的知识掌握程度

B.只需要对培训项目本身的效果进行评估

C.应该采用柯氏四级评估模型进行全面评估

D.培训效果评估是培训计划制定前的环节

19.在进行薪酬调查时，选择与自己企业规模、性质、地域相似的企业进行比较，属于（）。

A.行业薪酬调查

B.区域薪酬调查

C.特定企业薪酬调查

D.竞争对手薪酬调查

20.下列哪项不属于影响员工工作满意度的因素？（）

A.工作本身的特点

B.工作环境

C.员工个人家庭因素

D.沟通机制