2026年党建工作总结培训ppt.pptxVIP

第一章2026年党建工作总结概述第二章2026年党建工作创新实践探索第三章2026年党建工作与业务工作融合第四章2026年党建工作问题与挑战第五章2026年党建工作未来展望第六章2026年党建工作培训与提升1

01第一章2026年党建工作总结概述

第一章：2026年党建工作背景引入2026年是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键一年，也是党组织引领基层治理、推动高质量发展的重要节点。在这一年中，我单位党支部紧密围绕党的中心工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面加强党的建设，取得了显著成效。本年度，党支部围绕“强化政治引领、深化服务创新、提升治理效能”三大主线开展工作，累计开展主题党日活动120余次，覆盖党员350余人次。数据显示，党员参与率较去年同期提升15%，群众满意度达到92%，形成了一批可复制、可推广的党建工作经验。这些数据充分表明，党支部的工作得到了党员和群众的广泛认可，为今后的党建工作奠定了坚实基础。3

第一章：2026年党建工作总体情况分析强化理论学习，提升政治素养组织建设方面优化队伍结构，增强组织活力作风建设方面深化服务创新，提升群众满意度政治建设方面4

第一章：2026年党建工作亮点案例论证案例2：红色教育基地共建传承红色基因，增强党性修养5

第一章：2026年党建工作初步成效总结政治引领力提升服务群众能力增强基层治理效能优化党支部在重大任务中发挥‘把方向、管大局、作决策、抓落实’的作用，推动单位年度重点工作完成率100%。建立‘党员责任区’制度，每名党员对接10户群众，解决实际问题87件。推行‘党建引领+网格化管理’，矛盾纠纷调解成功率从85%提升至93%。6

02第二章2026年党建工作创新实践探索

第二章：2026年党建工作创新实践背景引入2026年，面对新形势新任务，党支部提出‘党建创新年’主题，聚焦‘数字化赋能、服务模式优化、品牌建设’三个方向开展实践。全年组织创新案例征集活动，收到提案48项，实施35项，其中‘党员积分制管理’获评市级优秀案例。数据显示，创新举措覆盖党员参与率达85%，群众评价综合评分提升12个百分点。这些数据充分表明，党支部的创新实践得到了党员和群众的广泛认可，为今后的党建工作提供了新的思路和方法。8

第二章：2026年党建工作创新现状分析数字化创新智慧党建平台，提升工作效率服务创新党员志愿服务银行，增强群众满意度品牌创新红色先锋品牌，提升党组织影响力9

第二章：2026年党建工作创新案例论证案例2：红色教育基地共建传承红色基因，增强党性修养10

第二章：2026年党建工作创新成效总结创新驱动发展服务效能提升品牌影响力扩大通过数字化手段，党建工作效率提升40%，事项办理周期缩短60%。群众反映‘办事难’问题同比下降50%，获评‘服务标兵’称号3人次。党支部获评‘市级示范党支部’，相关创新做法被12家单位借鉴。11

03第三章2026年党建工作与业务工作融合

第三章：2026年党建工作与业务工作融合背景引入2026年，党支部提出‘党建业务双融双促’战略，推动党建工作与中心工作同频共振。全年开展‘党建+业务’专题研讨会12场，形成融合方案36项，实施率89%。数据显示，融合举措推动业务指标增长15%，其中服务收入同比增长20%。这些数据充分表明，党支部的融合战略得到了有效实施，为单位的业务发展提供了新的动力。13

第三章：2026年党建工作与业务工作融合现状分析党建目标与业务目标同步推进资源融合统筹党建经费与业务经费，提升资源利用效率考核融合党建考核纳入业务部门KPI考核，形成‘一岗双责’常态化机制目标融合14

第三章：2026年党建工作与业务工作融合案例论证案例2：党建+市场营销党员突击队，推动市场开拓15

第三章：2026年党建工作与业务工作融合成效总结业务增长显著团队凝聚力增强品牌价值提升通过党建引领，2026年业务收入突破1亿元，创历史新高。员工满意度调查中，85%的员工认为‘党建工作有效促进了团队协作’。党支部获评‘最佳雇主单位’，人才引进数量同比增长30%。16

04第四章2026年党建工作问题与挑战

第四章：2026年党建工作问题与挑战背景引入2026年，随着党建工作深入推进，部分深层次问题逐步显现，主要表现为‘数字化鸿沟、服务同质化、考核刚性不足’等。全年开展问题排查12次，收集意见建议280余条，整改率达92%。数据显示，员工对‘服务创新’的需求增长25%，而现有服务模式响应滞后。这些数据充分表明，党支部需要进一步解决这些问题，以提升党建工作的质量和效果。18

第四章：2026年党建工作问题现状分析数字化鸿沟问题老年党员数字化障碍，影响学习参与率服务同质化问题志愿服务项目雷同，群众反映形式大于内容考核刚性