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华为研发部门绩效考核制度与方案(经典)

一、制度背景与目的

在当今科技飞速发展、市场竞争异常激烈的环境下，研发部门作为华为创新的核心力量，其绩效表现直接关系到公司的市场竞争力和长远发展。为了有效激励研发人员的工作积极性和创造性，提高研发效率和质量，确保研发项目能够按时、按质、按量完成，特制定本绩效考核制度与方案。

本制度旨在通过建立科学、合理、公正的绩效考核体系，准确评估研发人员的工作表现和贡献，为薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据；同时，通过绩效反馈和辅导，帮助研发人员发现自身不足，提升工作能力和业务水平，促进个人与团队的共同发展。

二、适用范围

本制度适用于华为研发部门的所有员工，包括研