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电大国家开放大学《人力资源管理(专)》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理中，人力资源规划的目的是什么？()

A.确定企业战略

B.制定招聘计划

C.设计薪酬体系

D.评估员工绩效

2.员工绩效评价中最常用的评价方法是？()

A.360度评价

B.成就评价

C.目标管理

D.绩效对话

3.以下哪个选项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训与发展

C.采购管理

D.薪酬管理

4.在员工培训中，以下哪个不属于在职培训？()

A.实地实习

B.带教制度

C.内部研讨会

D.外部培训

5.绩效管理体系中，以下哪个不是绩效考核的目的？()

A.提升员工绩效

B.促进员工发展

C.确定薪酬调整

D.提高组织效率

6.招聘过程中，面试中哪种提问方式最适合评估应聘者的行为？()

A.描述性问题

B.开放性问题

C.职业情境问题

D.智力问题

7.人力资源管理的核心是？()

A.人力资源管理战略

B.员工招聘

C.薪酬管理

D.绩效管理

8.在员工培训中，以下哪个不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.过程评估

C.学习评估

D.成本评估

9.人力资源管理的最终目标是？()

A.降低人力成本

B.提高员工满意度

C.增强组织竞争力

D.实现企业财务目标

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.工作安全

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.人力资源招聘与配置

E.人力资源绩效评估

12.以下哪些是绩效管理体系中的关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果应用

E.绩效改进计划

13.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.案例分析

D.电子学习

E.研讨会

14.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是______。

16.绩效管理中，______是绩效目标设定的重要原则。

17.在员工培训中，______是评估培训效果的一种方法。

18.人力资源规划中，______是预测组织未来一段时间内的人力资源需求。

19.员工绩效评价中，______是评价员工绩效的一种方法。

四、判断题(共5题)

20.人力资源管理的目标仅限于提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

21.在绩效管理中，绩效目标应当是难以达成的，以便激发员工的潜能。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划应当只考虑组织的当前需求，不需要考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

23.员工培训的主要目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

24.在招聘过程中，面试是唯一有效的筛选方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效管理中，如何确保绩效目标的设定是有效的？

27.在员工培训中，如何评估培训效果？

28.人力资源管理的职能有哪些？

29.如何进行有效的员工绩效评价？

电大国家开放大学《人力资源管理(专)》2025-2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源规划的目的是制定和调整招聘计划，以满足组织在未来一段时间内的人力资源需求。

2.【答案】A

【解析】360度评价是一种全面的评价方法，它通过多个角度收集员工绩效信息，用于绩效评估和职业发展。

3.【答案】C

【解析】人力资源管理的职能不包括采购管理，采购管理通常属于供应链管理或采购部门的职责。

4.【答案】D

【解析】外部培训不属于在职培训，它是将员工送到外部机构进行培训，而不是在组织内部进行。

5.【答案】C

【解析】确定薪酬调整不是绩效考核的主要目的，绩效考核更侧重于绩效改进和发展。

6.