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2025安徽合肥演艺集团有限公司舞台技术人员招聘1人考试重点试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行开除处分。张某认为该处分过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于该案件的表述正确的是()。

A、劳动仲裁委员会应当先行调解，调解不成再进行仲裁

B、张某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序

C、劳动仲裁委员会作出的裁决具有最终法律效力，张某必须执行

D、如果公司拒绝履行仲裁裁决，张某可以向人民法院申请强制执行

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁实行仲裁先行原则，但当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。A项错误，虽然法律鼓励调解，但并非必须先行调解。B项错误，仲裁是诉讼的前置程序，除非法律有特别规定，否则不能绕过仲裁直接起诉。C项错误，劳动仲裁委员会作出的裁决并非最终法律效力，当事人对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。D项正确，如果公司拒绝履行仲裁裁决，张某可以向人民法院申请强制执行。故选D。

2．某作家在创作一部历史小说时，为了丰富情节，将历史上两位不同时期的人物安排在同一个场景中对话。这种行为属于()。

A、合理使用，不构成侵权

B、对历史人物的不尊重，应承担法律责任

C、侵犯著作权，需要承担侵权责任

D、属于艺术创作自由，无需承担任何责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国著作权法》规定，未经许可使用他人作品，特别是将历史人物用于虚构场景中，可能侵犯著作权人的合法权益。A项错误，合理使用有严格的法律规定，本题情形不属于合理使用。B项错误，对历史人物的不尊重不构成法律侵权。C项正确，该作家的行为未经历史人物相关权益人许可，将不同时期人物安排在同一个场景中对话，可能侵犯相关权益人的著作权。D项错误，艺术创作自由不等于可以随意侵犯他人合法权益。故选C。

3．某博物馆收藏的一件清代瓷器在展览过程中意外破碎。博物馆方面根据保险合同向保险公司索赔，保险公司以瓷器在运输过程中存在瑕疵为由拒绝赔付。关于该案的法律适用，下列表述正确的是()。

A、保险合同约定优先，博物馆不能要求赔偿

B、瓷器破碎属于不可抗力，保险公司应承担赔付责任

C、保险公司应当根据保险合同的约定进行赔付，但可以扣除瑕疵部分的价值

D、博物馆与保险公司应当协商解决，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁

答案：C

解析：《中华人民共和国保险法》规定，保险合同双方应当按照约定履行义务。保险公司拒绝赔付的理由必须符合合同约定或法律规定。A项错误，保险合同约定不能完全排除保险公司承担赔付责任。B项错误，瓷器破碎是否属于不可抗力需要根据具体情况判断，且不可抗力并非保险公司免责的必然理由。C项正确，保险公司应当根据保险合同的约定进行赔付，但如果瓷器破碎与运输过程中的瑕疵有关，保险公司可以扣除瑕疵部分的价值。D项错误，本案属于保险纠纷，应当通过诉讼或仲裁解决，而非协商。故选C。

4．某地政府为了促进旅游业发展，决定将一块历史悠久的古建筑遗址改建成商业广场。该决定作出后，当地一群文物保护人士提出异议。根据《中华人民共和国文物保护法》，下列关于该决定的表述正确的是()。

A、政府有权根据经济发展需要调整文物保护规划

B、文物保护人士的异议必须经过听证程序才能生效

C、如果古建筑遗址被列入全国重点文物保护单位，政府不能擅自改变其用途

D、文物保护人士必须通过行政复议才能提起诉讼

答案：C

解析：《中华人民共和国文物保护法》规定，全国重点文物保护单位不得改变用途，除非经过国务院批准。A项错误，政府不能随意调整文物保护规划。B项错误，听证程序并非异议生效的必要条件。C项正确，全国重点文物保护单位具有法定保护地位，政府不能擅自改变其用途。D项错误，文物保护人士可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过行政复议。故选C。

5．某企业为了提高员工工作效率，决定强制推行一套新的绩效考核制度。该制度实施后，多名员工认为考核标准不合理，向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于该制度的表述正确的是()。

A、企业有权自主决定绩效考核制度，员工投诉无效

B、劳动监察部门应当对投诉进行调查，并责令企业修改不合理制度

C、员工必须接受企业制定的绩效考核制度，否则将面临纪律处分

D、如果企业拒绝修改制度，员工可以向人民法院提起诉讼

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，企业制定的劳动规章制度应当符合法律、法规的规定，并保障员工的合法权益。A项错误，企业不能随意制定违反法律的制度。B项正确，劳动监察部门有权调查企业劳动制度，并责令修改不合理部分。C项错误，