最新国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案(Word最.docxVIP

最新国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案(Word最

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.研究分析

2.以下哪项不是企业战略管理的核心内容？()

A.市场定位

B.产品开发

C.财务管理

D.人力资源规划

3.在管理的四大职能中，以下哪项属于决策职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

4.以下哪项不是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织战略

D.组织领导

5.以下哪项不是领导者的三大基本素质？()

A.智力素质

B.道德素质

C.情感素质

D.技术素质

6.以下哪项不是激励理论的核心观点？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.系统论

7.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道

C.文化差异

D.沟通技巧

8.以下哪项不是控制的基本过程？()

A.设定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.制定计划

9.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.组织结构

C.个人因素

D.政策法规

10.以下哪项不是人力资源管理的基本职能？()

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织领导者

B.组织规模

C.组织环境

D.组织规章制度

E.组织历史

12.管理的主要职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.研究分析

13.在实施战略管理过程中，企业通常会关注哪些方面？()

A.市场竞争

B.客户需求

C.资源配置

D.竞争对手分析

E.内部资源评估

14.以下哪些属于领导者的基本角色？()

A.监督者

B.模范者

C.指挥者

D.沟通者

E.协调者

15.在激励员工的过程中，常用的激励理论有哪些？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.过程理论

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能是计划、组织、领导和____。

17.组织结构设计的原则之一是____，以实现组织目标。

18.在激励理论中，____强调个体对期望的感知，即努力程度与结果之间的关系。

19.领导者的三大基本素质包括智力素质、道德素质和____。

20.组织变革的阻力主要来自组织内部和外部的____。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调，即通过协调各种资源来实现组织目标。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定计划和组织工作。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，个体的行为受到期望的影响，即努力程度与结果之间的关系。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的抵制是正常的，管理者应该接受并适应这种抵制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请说明领导者在激励员工时应遵循的原则。

29.组织变革的过程通常包括哪些阶段？每个阶段的特点是什么？

30.如何提高组织的沟通效率？

最新国家开放大学电大专科《实用管理基础》形考任务1试题及答案(Word最

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】研究分析不属于管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】C

【解析】财务管理虽然是企业管理的重要组成部分，但不是企业战略管理的核心内容。企业战略管理的核心内容包括市场定位、产品开发和人力资源规划等。

3.【答案】A

【解析】计划是管理的决策职能，它涉及确定目标、制定策略和选择方案等。组织、领导和控制属于执行职能。

4.【答案】D

【解析】组织领导是组织内部的一种管理活动，而不是影响组织结构的因素。影响组织结构的因素包括组织规模、组织文化和组织战略等。

5.【答案】D

【解析】领导者的三大基本素质包括智力素质、道德素质和情感素质。