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劳动合同法知识竞赛试题答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.诚实信用原则

B.公平原则

C.公开原则

D.以上都是

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

6.劳动合同期限为3年以上的，试用期不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付多少个月的工资？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付多少个月的工资作为经济补偿？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

二、多选题(共5题)

11.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者劳动

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.下列哪些属于劳动合同的主要内容？()

A.劳动者的姓名、身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

13.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.依照法律规定应当予以解除劳动合同的其他情形

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

14.劳动合同中不得约定哪些内容？()

A.试用期超过法定期限的

B.试用期工资低于最低工资标准的

C.劳动者违反保密协议的违约金

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的赔偿金

15.下列哪些属于用人单位应当承担的法律责任？()

A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.拖欠劳动者工资的

C.侵犯劳动者合法权益的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起______日内应当订立书面劳动合同。

17.劳动合同期限为______个月以上的，试用期不得超过______个月。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付______个月的工资。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。

20.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者______个月的工资作为经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果发现工作不适合自己，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无权要求赔偿。()

A.正确B.错误

25.劳动合同到期后，双方未续签合同，用人单位应立即停止支付工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动合同法的