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2025年劳务员岗位技能考试试题库及答案

一、单项选择题

1.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织（）进行入场培训。

A.企业管理人员

B.全体劳务人员

C.技术骨干

D.劳务班组长

答案：B

解析：劳务分包队伍进场后，为了让全体劳务人员了解工作要求、安全规范等内容，劳务员应组织全体劳务人员进行入场培训，所以选B。

2.劳务员在建立劳务人员工资台账时，应按照（）进行记录。

A.劳务人员姓名

B.劳务分包合同

C.考勤表

D.施工进度

答案：C

解析：考勤表是记录劳务人员出勤情况的重要依据，工资与出勤相关，所以劳务员在建立劳务人员工资台账时，应按照考勤表进行记录，选C。

3.劳务分包合同中，关于劳务报酬支付方式，不包括以下哪种（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例支付劳务报酬

答案：D

解析：常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等，按企业利润比例支付劳务报酬不是常见的劳务分包合同中劳务报酬支付方式，选D。

4.劳务纠纷处理的一般程序是（）。

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.调解、协商、仲裁、诉讼

C.仲裁、协商、调解、诉讼

D.诉讼、协商、调解、仲裁

答案：A

解析：劳务纠纷处理一般先由双方协商，协商不成进行调解，调解无果可申请仲裁，仲裁不服可进行诉讼，所以程序是协商、调解、仲裁、诉讼，选A。

5.劳务员对劳务分包队伍的人员资格审查不包括（）。

A.身份证

B.健康证

C.驾驶证

D.职业资格证书

答案：C

解析：劳务员对劳务分包队伍人员资格审查通常包括身份证以确认身份、健康证以保证人员健康状况适合工作、职业资格证书以证明具备相应工作能力，驾驶证与劳务人员从事的劳务工作一般无关，选C。

6.劳务分包队伍的施工进度计划应依据（）编制。

A.企业年度计划

B.项目总进度计划

C.劳务人员数量

D.劳务分包合同金额

答案：B

解析：劳务分包队伍的施工进度计划应与项目整体进度相匹配，依据项目总进度计划编制，选B。

7.劳务人员的考勤记录应保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：为了便于查询和处理可能出现的劳务纠纷等问题，劳务人员的考勤记录应保存2年以上，选B。

8.劳务员在劳务分包合同签订前，应审查劳务分包企业的（）。

A.注册资本

B.经营范围

C.企业地址

D.以上都是

答案：D

解析：在劳务分包合同签订前，审查劳务分包企业的注册资本可以了解其经济实力，审查经营范围看其是否有能力承担相应劳务，审查企业地址便于联系和确认企业真实性，所以以上都是需要审查的内容，选D。

9.劳务分包合同中约定的劳务工作内容变更时，应（）。

A.口头通知劳务分包队伍

B.签订补充协议

C.无需处理

D.直接变更合同条款

答案：B

解析：劳务分包合同工作内容变更属于重要事项，为了明确双方权利义务，应签订补充协议，选B。

10.劳务员在收集劳务人员信息时，不需要收集的是（）。

A.家庭成员信息

B.联系方式

C.紧急联系人信息

D.工作经历

答案：A

解析：收集劳务人员信息时，联系方式便于沟通，紧急联系人信息在紧急情况下有用，工作经历可了解其工作能力和经验，家庭成员信息通常不是必须收集的，选A。

二、多项选择题

1.劳务员的工作职责包括（）。

A.劳务人员的招聘与选拔

B.劳务分包合同的管理

C.劳务人员的考勤管理

D.劳务纠纷的处理

答案：ABCD

解析：劳务员需要负责劳务人员的招聘与选拔，以组建合适的劳务队伍；要对劳务分包合同进行管理，确保合同履行；要进行劳务人员的考勤管理，为工资发放等提供依据；还要处理劳务纠纷，维护劳务关系和谐，所以ABCD都正确。

2.劳务分包合同应包含的内容有（）。

A.劳务工作内容

B.劳务报酬支付方式

C.工程质量标准

D.违约责任

答案：ABCD

解析：劳务分包合同应明确劳务工作内容，让劳务分包队伍清楚工作范围；规定劳务报酬支付方式，保障双方利益；确定工程质量标准，保证工程质量；约定违约责任，以约束双方行为，所以ABCD都应包含在劳务分包合同中。

3.劳务人员培训的内容包括（）。

A.安全知识培训

B.技能培训

C.职业道德培训

D.企业规章制度培训

答案：ABCD

解析：对劳务人员进行安全知识培训可保障其在工作中的安全；技能培训能提高其工作能力；职业道德培训有助于提升劳务人员职业素养；企业规章制度培训可让劳务人员了解企业要求，所以ABCD都是劳务人员培训的内容。

4.劳务纠纷产生的原因有（）。

A.劳务报酬支付不及时

B.工作条件不达标

C