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2025昆明市五华区自然灾害综合应急救援大队招聘应急救援队员备考题库(20人)
第一部分单选题(50题)
1、下列关于自由刑的说法,正确的是()。
A.判决拘役执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日
B.被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行
C.有期徒刑最高不得超过15年
D.管制的期限为一个月以上,六个月以下
【答案】:B
【解析】判决拘役执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日,并非二日。被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。有期徒刑在一般情形下,单一罪名最高为15年,但在数罪并罚时,总和刑期不满35年的,最高不能超过20年,总和刑期在35年以上的,最高不能超过25年。管制的期限为三个月以上二年以下,而不是一个月以上六个月以下。综上,表述正确的为被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。
2、以下不属于常用绩效方法的是()。
A.要素平等法
B.简单排序法
C.要素评定法
D.工作记录法
【答案】:A
【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解为若干要素,然后对每个要素进行评价的方法,属于常用绩效方法;工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效,也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。
3、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()
A.强制分配法
B.等级择一法
C.行为观察量表法
D.行为定量分析
【答案】:A
【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成若干等级,并规定每个等级在员工总数中所占的比例,通过比较员工绩效,将他们强制分配到不同等级,属于比较法。等级择一法是用预先设计好的等级量表来对员工绩效进行评价,属于量表法。行为观察量表法是通过观察员工的特定行为表现来评价绩效,属于量表法。而行为定量分析是对行为进行量化分析以评估绩效,也不属于比较法。所以答案是强制分配法。
4、长期资本是指企业需用期限在()以上的资本。
A.一年
B.三年
C.五年
D.十年
【答案】:A
【解析】本题可根据长期资本的定义来确定企业需用期限。长期资本是指企业需用期限在一年以上的资本,这是在财务和企业资本管理领域的基本概念。一年通常被视为短期和长期的一个重要划分界限,需用期限超过一年的资本投入,具有相对较长的使用周期,对企业的长期发展和运营有着重要影响。而三年、五年、十年虽然也代表着一定的时间长度,但并非是长期资本定义中的标准期限界定。所以企业需用期限在一年以上的资本才属于长期资本。
5、()是整个管理控制流程中最为关键的一个环节。
A.衡量成效
B.确立标准
C.信息反馈
D.纠正偏差
【答案】:D
【解析】管理控制过程通常包括确立标准、衡量成效、纠正偏差等环节。确立标准是基础,它为后续的衡量和控制提供了依据;衡量成效是将实际工作情况与标准进行对比,以发现偏差;信息反馈是贯穿于整个管理控制过程,帮助管理者及时了解情况,但它不是一个独立的关键环节。而纠正偏差是管理控制的目的所在,如果不及时纠正偏差,那么确立标准和衡量成效都将失去意义,只有通过纠正偏差,才能确保组织的目标得以实现,所以它是整个管理控制中最关键的一个环节。
6、世界最长的跨海大桥是()。
A.杭州湾跨海大桥
B.青岛海湾大桥
C.日本濑户大桥
D.港珠澳大桥
【答案】:D
【解析】世界最长的跨海大桥是港珠澳大桥。杭州湾跨海大桥是中国浙江省境内连接嘉兴市和宁波市的跨海大桥;青岛海湾大桥又称胶州湾大桥,是山东省青岛市境内黄岛区、城阳区以及李沧区的跨海通道;日本濑户大桥是日本一座跨越濑户内海的桥梁。而港珠澳大桥全长55千米,是世界上最长的跨海大桥。故本题正确答案为港珠澳大桥。
7、某局办公室小王在10月20日起草了一份关于加强机关内部管理的文件,办公室主任老刘于10月21日修改完成,副局长于当日签署同意,局长直到12月5日才签发同意,办公室于12月6日印发。这份文件的成文日期是()。
A.2024/12/06
B.2024/10/21
C.2024/12/05
D.2024/10/20
【答案】:C
【解析】文件的成文日期是指会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。在本题中,局长于12月5日才完成最终签发同意,所以这份文件的成文日期应该是2024/12/05。而12月6日是办公室印发文件的日期,并非成文日期;10月20日是小王起草文件的时间;10月21日是办公室主任修改完成以及副局长签署
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