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最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务3-4试题及答案]

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的四大职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.市场营销

2.在管理过程中，决策的步骤不包括以下哪项？()

A.确定决策目标

B.收集信息

C.制定决策方案

D.实施决策方案

3.以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人魅力

B.组织文化

C.领导者的权力

D.领导者的性别

4.组织结构设计的主要目的是为了什么？()

A.提高组织效率

B.增加组织规模

C.优化组织流程

D.提高员工福利

5.以下哪项不是激励理论中的一种？()

A.需求层次理论

B.强化理论

C.期望理论

D.人力资源理论

6.在沟通过程中，以下哪项不是有效沟通的原则？()

A.明确目的

B.保持一致性

C.避免误解

D.忽视反馈

7.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.资金的投入

D.组织文化的适应性

8.以下哪项不是战略管理中的核心过程？()

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.市场调研

9.以下哪项不是影响组织创新的障碍？()

A.组织结构

B.文化因素

C.领导风格

D.员工技能

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导者的个人魅力

B.组织文化

C.领导者的权力

D.员工的满意度

E.组织结构

11.以下哪些是激励理论中的内容？()

A.需求层次理论

B.强化理论

C.期望理论

D.人力资源理论

E.双因素理论

12.以下哪些是有效沟通的原则？()

A.明确目的

B.保持一致性

C.避免误解

D.尊重对方

E.忽视反馈

13.以下哪些是组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.资金的投入

D.组织文化的适应性

E.市场竞争压力

14.以下哪些是战略管理中的核心过程？()

A.战略规划

B.战略实施

C.战略评估

D.市场调研

E.产品开发

三、填空题(共5题)

15.管理的四大职能包括计划、组织、领导和什么？

16.激励理论中的需求层次理论是由谁提出的？

17.在沟通模型中，信息发送者和信息接收者之间的差异可能导致什么问题？

18.组织结构设计的基本原则之一是分工协作，其目的是为了什么？

19.战略管理过程中的第一步是确定什么？

四、判断题(共5题)

20.管理的本质就是协调组织内部的人力、物力、财力等资源，以实现组织的目标。()

A.正确B.错误

21.领导者的个人魅力是唯一影响领导效能的因素。()

A.正确B.错误

22.在沟通过程中，信息发送者总是能够准确地传达信息。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计应当完全根据组织规模来确定。()

A.正确B.错误

24.战略规划是一成不变的，组织应该一直坚持原来的战略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述管理的四大职能及其在管理活动中的作用。

26.如何理解激励理论中的期望理论？请举例说明。

27.在组织变革过程中，为什么员工的参与至关重要？

28.请解释什么是沟通的反馈循环，并说明其在沟通中的作用。

29.请说明战略管理中的SWOT分析及其应用。

最新国家开放大学电大《管理学基础》形考任务3-4试题及答案]

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，市场营销不属于管理职能。

2.【答案】D

【解析】决策的步骤包括确定决策目标、收集信息、评估备选方案和选择方案，实施决策方案是决策过程的一部分，但不是独立的步骤。

3.【答案】D

【解析】领导者的性别并不是影响领导效能的主要因素，而领导者的个人魅力、组织文化和权力则是重要的因素。

4.【答案】A

【解析】组织结构设计的主要目的是为了提高组织效率，确保组织目标的实现。

5.【答案】D

【解析】人力资源理论并不是激励理论中的一种，激励理论主要包括需求层次理论、强化理论和期望理论等。

6.【答案】D

【解析】忽视反馈不是有效沟通的原则，有效的沟通应该注重反