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2026云南昆明市第二人民医院高层次人才引进模拟笔试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某医院医生在诊疗过程中,因操作失误导致患者病情加重。患者家属要求医院承担赔偿责任,但医院认为医生的行为属于职务行为,应由医院承担。对此,下列说法正确的是()。
A、医生和医院对患者的损害不承担任何责任
B、医生和医院对患者的损害承担连带责任
C、医院承担赔偿责任后,可以向医生追偿
D、医生承担赔偿责任后,可以向医院追偿
答案:C
解析:根据《民法典》相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中,医生的行为属于职务行为,医院作为用人单位应承担赔偿责任,之后可以向有过错的医生追偿。故选C。
2.某单位领导在撰写通知时,将“请于2026年12月1日前报送材料”误写为“请于2026年12月10日前报送材料”。导致部分下属单位延误报送。对此,下列说法正确的是()。
A、该领导的错误属于无意的笔误,不承担任何责任
B、该领导的错误属于职务行为,单位承担相应责任
C、下属单位因延误报送造成的损失应由领导个人承担
D、该错误不影响通知的法律效力
答案:B
解析:根据《民法典》相关规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。本案中,领导的行为属于职务行为,其错误导致的后果应由单位承担。故选B。
3.某企业在招聘过程中,要求应聘者提供“985高校”毕业证明,并以此为由拒绝了非“985高校”毕业的应聘者。对此,下列说法正确的是()。
A、该企业的要求合法,符合市场规律
B、该企业的要求违法,侵犯了应聘者的平等就业权
C、该企业的要求合理,但需向应聘者说明理由
D、该企业的要求属于企业自主权,无需承担任何责任
答案:B
解析:根据《就业促进法》相关规定,用人单位招用人员,不得以是高校毕业生等为由设置歧视性条件。本案中,该企业以“985高校”毕业为由拒绝应聘者,属于就业歧视,侵犯了应聘者的平等就业权。故选B。
4.某博物馆展出一件明代瓷器,标签上注明“明代青花瓷,价值连城”。参观者张某误以为该瓷器为真品,并将其带出博物馆。博物馆要求张某返还并赔偿损失。对此,下列说法正确的是()。
A、博物馆无需承担责任,因标签内容属于宣传行为
B、博物馆需承担部分责任,因标签内容存在误导
C、张某需承担全部责任,因其故意拿走展品
D、博物馆无需承担责任,因展品已失去价值
答案:B
解析:根据《消费者权益保护法》相关规定,经营者提供商品或者服务时,应当真实、全面地告知消费者有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息。本案中,博物馆的标签内容存在误导,导致张某产生错误认识,博物馆需承担相应责任。故选B。
5.某单位在组织会议时,使用“红头文件”印发会议通知。通知中写道:“请各部门于2026年11月1日前报送参会人员名单,逾期未报将予以通报批评。”但实际截止日期为11月5日。对此,下列说法正确的是()。
A、该通知因内容错误无效
B、该通知因格式错误无效
C、该通知因时间错误无效
D、该通知合法有效,但需补充说明
答案:D
解析:根据《党政机关公文格式》相关规定,“红头文件”是党政机关发布的正式文件,其内容需真实、准确。本案中,通知中虽有日期错误,但并不影响其整体合法性,只需补充说明即可。故选D。
6.某中学组织学生参观科技馆,期间学生李某因故离开队伍,擅自进入科技馆内部区域。科技馆工作人员发现后将其带至出口。对此,下列说法正确的是()。
A、科技馆工作人员的行为属于非法拘禁
B、科技馆工作人员的行为属于合法行为
C、学校需承担全部责任,因学生属于学校监管范围
D、科技馆需承担部分责任,因未设置明显警示标志
答案:B
解析:根据《民法典》相关规定,任何组织或者个人不得非法限制他人人身自由。本案中,科技馆工作人员发现学生擅自进入内部区域后,将其带至出口,属于合法行为,目的是确保学生安全。故选B。
7.某单位领导在撰写报告时,引用了“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的名句,但将其作者误写为“林则徐”。对此,下列说法正确的是()。
A、该领导的错误属于常识性错误,不承担任何责任
B、该领导的错误属于职务行为,单位承担相应责任
C、该错误不影响报告的权威性
D、该错误属于学术争议,无需特别说明
答案:B
解析:根据《中华人民共和国著作权法》相关规定,引用他人作品应当注明作者姓名和作品名称。本案中,领导引用名句时将作者误写,属于职务行为,其责任应由单位承担。故选B。
8.某企业在生产过程中,排放的废水超标,导致周边河流污染。环保部门依法对其进行处罚。对此,下
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