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2026电力规划总院有限公司校园招聘(公共基础知识)综合能力测试题
第一部分单选题(60题)
1、内部招聘和外部招聘的优缺点比较,不正确的是()。
A.前者有利于调动员工积极性
B.后者可为组织输送新鲜血液
C.前者的备选对象范围较狭隘
D.后者容易形成定势不利创新
【答案】:D
【解析】本题考查管理学的基本原理。内部招聘和外部招聘是企业招聘常用的方式。内部招聘是指当企业内出现职位空缺时,通过一定的程序将企业内部符合条件的员工调整到该职位上;外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。内部招聘和外部招聘各有优点。内部招聘中,企业对候选人的能力有清晰的认识,候选人更加了解职位要求,还有利于鼓舞员工士气,成本更低,从而调动员工积极性。外部招聘有更大的候选人选择空间,候选人能够带来新的技能和想法,还有利于激励老员工、保持竞争力。如何招聘到更优秀的人才要视企业的情况和要求来决定。故本题选D。
2、加强和改进党的作风建设的核心问题是()。
A.加强自身修养
B.立党为公、执政为民
C.开展批评和自我批评
D.保持党同人民群众的血肉联系
【答案】:D
【解析】本题考查中国特色社会主义理论体系。A项错误,自身修养属于个人道德品质问题,提高个人的政治修养有利于推进党的政治建设,与党的作风建设无关。B项错误,立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质,切实把立党为公、执政为民落实到各项工作中去,就要求我们在实践中进一步坚定执政为民的理念。C项错误,理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是党的三大优良作风,它是毛泽东在党的第七次全国代表大会上做的《论联合政府》的政治报告中总结概括出来的。D项正确,党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出:“加强和改进党的作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。”故本题选D。
3、在职业活动中,有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,甚至为了追求个人享乐、不惜损害他人和社会利益,这些人所持的理念属于()。
A.极端个人主义的价值观
B.拜金主义的价值观
C.享乐主义的价值观
D.小团体主义的价值观
【答案】:C
【解析】本题考查道德。A项错误,极端个人主义是一种极其浓厚、强烈的个人主义,它把个人主义的种种特点扩展到了极点。其本质特点表现在以下几个方面:一是事无巨细,在一切方面都把个人的私利、目的摆在第一位。二是只顾自己私利,不管他人的、社会的利益。三是为了实现个人私利,可以不择手段,无视人的天良和社会最起码的道德准则。题干并未体现。B项错误,拜金主义认为金钱货币不仅万能,而且是衡量一切善恶是非的价值标准。题干并未体现。C项正确,享乐主义即精神懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受,讲究排场、玩风盛行,奉行及时行乐的人生哲学,安于现状,不愿吃苦出力。D项错误,小团体主义的主要表现是,只从本地区、本部门的利益出发,为了眼前的短浅的利益而牺牲长远的全局的利益,考虑问题时尽局限于自己的小部门、小团体的利益,不顾、无视甚至对抗整体利益和集体意志。题干并未体现。故本题选C。
4、公文按其形成和使用过程可以分为不同的文稿和文本,其中文稿分为草稿和定稿,文本分为正本、试行本、副本等。下列哪项不具备公文现行效用?()
A.草稿
B.定稿
C.副本
D.正本
【答案】:A
【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,公文草稿是指内容和文字表述都还未成熟的原始稿件,其特点是尚未定型、非正式、无效力。B项正确,公文定稿也称为签发稿,是经审阅修改,由机关单位负责人签发或经一定会议讨论通过正式生效的文稿。定稿是内容已确定,已履行法定生效程序的最后完成稿,具备正式公文的效用,是制作公文正本的标准依据。定稿一经确立,如不经法定责任者(如签发人、讨论通过该公文的会议等)的认可,任何人不得再对其予以修改,否则无效。C项正确,公文副本是再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份。公文副本送抄送机关了解内容或由本机关留存备查、归档等,在效用方面均具备正式公文的法定效用。D项正确,公文正本是根据定稿按正规格式印刷的供向外发出用的正式文本,正本送达主送机关,供对方直接办理。正本内容必须是对定稿的完整再现。正本的外形特征是格式正规并有印章或签署等表明真实性、权威性、有效性的标志。故本题选A。
5、根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定,居民委员会的任务之一是宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护(),教育居民履行依法应尽的义务,爱护公共财产,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
A.政府形象
B.居民的合法权益
C.居民的利益
D.社区安全
【答案】:B
【解析】本题考查社工知识。根据《城
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