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2025年二级人力资源管理师真题预测

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员配置

B.人员培训

C.需求预测

D.供给分析

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法主要是（）。

A.工作样本测试

B.情境模拟测试

C.简历筛选

D.面试

3.绩效考核中，由上级主管根据下属的工作表现进行评价的方法称为（）。

A.360度考核

B.自我评价

C.上级评价

D.同事评价

4.企业根据员工技能、经验、潜力等对其进行分类和评估，为培训开发提供依据的方法是（）。

A.培训需求分析

B.技能矩阵

C.绩效评估

D.职业生涯规划

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工的绩效工资

B.了解竞争对手的薪酬水平

C.设计企业的薪酬结构

D.计算企业的薪酬成本

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效条款

D.工资条款

7.企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以变更劳动合同约定的内容，但不得违反（）。

A.法律、法规的强制性规定

B.员工的意愿

C.工会的意见

D.市场的需求

8.社会保险制度中的基本养老保险，主要资金来源是（）。

A.员工个人缴费

B.企业缴费

C.国家财政补贴

D.以上都是

9.员工福利中，旨在提高员工生活质量和工作满意度的是（）。

A.法定福利

B.补充医疗保险

C.带薪休假

D.年终奖

10.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

11.在培训方法中，适用于培养中高层管理人员领导能力的是（）。

A.讲师授课

B.案例研究

C.角色扮演

D.在岗培训

12.绩效考核结果应用的主要方式是（）。

A.奖惩

B.调薪

C.培训

D.以上都是

13.薪酬管理的目标是（）。

A.提高员工工资水平

B.建立具有竞争力的薪酬体系

C.降低企业的人工成本

D.完全公平的薪酬

14.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员招聘与配置

D.职工薪酬管理

15.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.准确性

B.吸引力

C.合法性

D.复杂性

16.员工培训与开发的根本目的是（）。

A.提高员工技能

B.提高企业绩效

C.提高员工满意度

D.提高企业知名度

17.绩效考核中，注重员工未来表现和潜力发展的方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.评价中心技术

18.薪酬水平的外部竞争性是指（）。

A.企业薪酬水平与员工个人能力的关系

B.企业薪酬水平与市场薪酬水平的关系

C.企业薪酬水平与员工绩效的关系

D.企业薪酬水平与员工工龄的关系

19.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.一年、三年和五年

C.高级、中级和初级

D.技术岗、管理岗和操作岗

20.工会代表劳动者与用人单位进行平等协商，签订的协议称为（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动协议

D.和解协议

21.社会保险制度中的基本医疗保险，主要保障的是（）。

A.员工生老病死

B.员工因工伤事故造成的损失

C.员工因疾病或非因工负伤造成的医疗费用

D.员工失业期间的工资

22.员工福利中，旨在吸引和留住人才的是（）。

A.法定福利

B.补充养老保险

C.带薪休假

D.非货