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2025年事业单位考试公基法律应用题专项模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

小明系某公司员工，2023年3月，公司以其“工作态度不端正，严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与小明的劳动合同。小明认为公司解除劳动合同的理由不成立，且未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会经审理后，支持了小明的请求。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。请结合《劳动合同法》的相关规定，分析本案中公司解除劳动合同是否合法，并说明理由。

二、

某市甲区居民李某在该市乙区经营一家餐馆。2024年5月，乙区市场监督管理局接到举报，称李某的餐馆存在食品安全隐患。执法人员当场发现该餐馆部分食材过期，操作间卫生条件差。执法人员责令李某立即停止经营活动，并对餐馆进行整改。李某对执法行为不服，认为执法人员未事先告知其整改内容，遂向该市行政复议机关申请行政复议。复议机关经审查后，决定维持原行政处罚决定。李某不服复议决定，准备向人民法院提起行政诉讼。请结合《行政处罚法》和《行政诉讼法》的相关规定，回答以下问题：

1.乙区市场监督管理局作出责令停止经营活动决定的法律依据是什么？

2.李某对行政复议决定不服，可以采取哪些救济措施？

3.若李某向人民法院提起行政诉讼，应当如何确定案件的管辖法院？

三、

张某系某大学法学教授，2024年10月，其在个人博客上发表了一篇评论文章，对该国某地方法院审理的一起备受关注的刑事案件进行了评论。文章中，张某对法院的判决结果表示质疑，并认为判决过程中可能存在程序违法的问题。该地方法院认为张某的文章侵犯其名誉权，遂向人民法院提起诉讼，要求张某停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。请结合《民法典》的相关规定，分析张某是否构成侵权，并说明理由。

四、

某市A区居民王某在该市B区拥有一套房产。2024年7月，王某因病无法前往B区处理房产相关事宜，遂委托其好友陈某以书面形式代为出售该房产。陈某接受委托后，以自己的名义与B区的买家签订了房产买卖合同，并办理了房产过户手续。后因市场行情变化，买家反悔，拒绝支付剩余购房款。王某和陈某均认为对方违约，诉至人民法院。请结合《民法典》关于代理的规定，分析陈某的行为是否构成无权代理？如果构成，买卖合同是否有效？理由是什么？

五、

甲企业与乙企业签订了一份买卖合同，约定由甲企业向乙企业提供一批原材料，交货时间为2024年12月1日。合同签订后，因市场行情好转，甲企业发现原材料价格大幅上涨，遂找到乙企业，要求变更交货时间或提高原材料价格。乙企业不同意甲企业的要求，认为应当按照合同约定履行义务。双方因履行合同发生争议。请结合《民法典》关于合同履行的规定，分析甲企业和乙企业各自享有哪些权利？如果一方当事人违反合同约定，应当承担哪些法律责任？

试卷答案

一、

答案：公司解除劳动合同不合法。

解析：

1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。本案中，公司以“工作态度不端正，严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，需要承担举证责任，证明小明的行为符合上述法定情形之一。

2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四款规定终止劳动合同的。本案中，公司单方面解除劳动合同，若不属于上述法定可以解除且无需支付经济补偿的情形，则应当向小明支付经济补偿。

3.仲裁委员会支持小明的请求，认为公司解除劳动合同的理由不成立，并支持其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，是基于上述法律规定的分析。人民法院在审理过程中，将重点审查公司解除劳动合同的理由是否成立，以及是否应当支付经济补偿或赔偿金。

二、

1.答案：乙区市场监督管理局作出责令停止经营活动决定的法律依据是《中华人民共和国食品安全法》。该法第一百二十六条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证：（一）用非食品原料生产食品、添加食品添加剂以外的化学物质或者其他可能危害人体健康物质