知规明矩 规范管理-安全相关规定文件宣贯学习.pptxVIP

知规明矩规范管理

—安全相关规定文件宣贯学习;一、适用法律法规清单

二、公司QHSE相关体系文件

;一．法律、司法解释适用法律法规清单;1.河北省安全生产条例（2017年）

2.河北省安全生产违法行为行政处罚规定（2010年）

3.工伤保险条例（2011年）

4.工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2014年）

5.生产安全事故报告和调查处理条例（2007年）

6.安全生产事故隐患排查治理暂行规定（2008年）

7.《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定（2015年）

8.生产经营单位安全培训规定（2013年）

9.安全生产许可证条例（2014年）

10.机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（2002年）

11.生产安全事故应急预案管理办法（2016年）

12.生产安全事故应急条例（2019年）

13.河北省安全生产风险管控与隐患治理规定（2018年）

14.职业病危害因素分类目录（2015年）

15.气瓶安全监察规程（2015年）

16.危险化学品安全管理条例（2013年）

17.危险化学品登记管理办法（2012年）

18.废弃危险化学品污染环境防治办法（2005年）;1.集团公司安全生产管理规定（2018年）

2.集团公司生产安全事故管理办法（2023年）

3.集团公司安全生产监督管理办法（2022年）

4.集团公司消防安全管理办法（2020年）

5.集团公司安全生产应急管理办法（2020年）

6.集团公司安全生产预案管理办法（2020年）

7.集团公司安全生产承包点管理办法（2020年）

8.集团公司企业全员安全生产记分管理办法（2020年）

9.集团公司所属企业主要负责人安全生产述职实施办法（2019年）

10.集团公司HSE培训管理办法（2018年）

11.集团公司安全环保履职考评管理办法（2014年）

12.集团公司安全生产“四不两直”安全监督检查管理办法（2020年）

13.集团公司员工健康体检管理办法（2021年）

14.集团公司员工非生产亡人事件管理办法（2021年）

15.集团公司职业卫生和员工健康管理规定（2021年）

16.集团公司职业病危害告知与警示管理规定（2015年）

17.集团公司危险化学品安全监督管理办法（2018年）;《中华人民共和国消防法》;一、适用法律法规清单

二、公司QHSE相关体系文件

;公司QHSE相关体系文件;《HSE培训??理办法》ZY/HBYT050402-2023;

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;员工在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受工区（站队）和班组级的安全培训和履职能力评估。;培训内容

1.国家安全环保方针、政策、法律法规、规章及标准，集团公司HSE规章制度及相关标准，企业HSE有关规定。

2.HSE管理基本知识、HSE技术、HSE专业知识。

3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

4.职业危害及其预防措施、先进的健康安全环保管理经验，典型事故和案例分析。

5.员工个人岗位安全职责、操作技能、工作环境和安全生产风险辨识方法和风险管控措施等内容，消防教育、危险因素识别与控制、应急处置技能等。

6.其他需要培训的内容。;《公司员工安全环保履职能力评估管理办法》

ZY/HBYT050204-2021;8.安全环保履职能力评估结果总分为100分，分为杰出（91分以上）、优秀（81~90分）、良好（71~80分）、一般（61~70分）、较差（60分以下）五个档次。

9.安全环保履职能力评估结果应用包括绩效考核、任用、晋级、岗位调整、培训发展等。

10.安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的，不得提拔任用或调整到安全风险较大的岗位。此类人员需接受再培训和学习，经再培训和学习后评估结果为“良好”及以上的方能调整、提拔任用，评估结果为?“较差”的员工不得上岗。

11.安全环保履职能力评估发现的改进项，由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，由直线领导对下属的改进实施情况进行跟踪与督导。

12对安全环保履职能力评估中发现的突出和共性的短板，应由相应的人事组织部门纳入下一年度培训计划，开展针对性培训，以促进安全环保履职能力的提升。

13.所属单位应依据本办法制定具体实施方案，规范开展员工安全环保履职能力评估工作。;《安全管理程序》CX/HBYT0703-2021

;安全生产责任制

1.各单位主要领导负责建立健全本单位的全员安全生产责任制，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，结合单位自身实际，明确从主要领导到一线从业人员（含