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2025年劳动者面试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种情况是合法的？

A.每天工作12小时，每周工作7天

B.每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天

C.每天工作10小时，每周工作7天，但每月有4天休息

D.每天工作6小时，每周工作5天，每周至少休息两天

答案：B

2.在劳动争议中，以下哪个机构负责调解和仲裁？

A.劳动监察大队

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.社会保险经办机构

答案：B

3.劳动合同中，关于试用期，以下哪种规定是合法的？

A.试用期为6个月，且试用期工资为正常工资的50%

B.试用期为1年，且试用期工资为正常工资的70%

C.试用期为3个月，且试用期工资为正常工资的80%

D.试用期为2年，且试用期工资为正常工资的60%

答案：C

4.劳动合同中，关于社会保险，以下哪种说法是正确的？

A.用人单位可以自行决定是否为劳动者缴纳社会保险

B.劳动者可以自行选择是否参加社会保险

C.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险

D.社会保险只在劳动者发生工伤时才需要缴纳

答案：C

5.在劳动争议中，以下哪种情况属于劳动者的合法权益？

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位未提供必要的劳动保护

D.用人单位未依法签订劳动合同

答案：A

6.劳动合同中，关于解除合同，以下哪种情况用人单位可以单方面解除？

A.劳动者因病无法履行工作职责

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者怀孕、生育、哺乳

答案：C

7.劳动合同中，关于加班费，以下哪种说法是正确的？

A.用人单位可以不支付加班费

B.用人单位支付加班费的标准可以自行决定

C.用人单位支付加班费的标准必须符合法律规定

D.用人单位只有在劳动者要求时才需要支付加班费

答案：C

8.在劳动争议中，以下哪种情况属于用人单位的违法行为？

A.用人单位未依法签订劳动合同

B.用人单位未提供必要的劳动保护

C.用人单位未按时支付工资

D.用人单位未依法缴纳社会保险

答案：A

9.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪种规定是合法的？

A.竞业限制期限为3年，且竞业限制补偿金为正常工资的30%

B.竞业限制期限为2年，且竞业限制补偿金为正常工资的20%

C.竞业限制期限为1年，且竞业限制补偿金为正常工资的10%

D.竞业限制期限为5年，且竞业限制补偿金为正常工资的50%

答案：B

10.在劳动争议中，以下哪种情况属于劳动者的违法行为？

A.劳动者未按时完成工作任务

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者未依法参加社会保险

D.劳动者未依法签订劳动合同

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作内容，以下哪些内容应当明确约定？

A.工作岗位

B.工作职责

C.工作时间

D.工作地点

答案：A、B、C、D

2.在劳动争议中，以下哪些机构可以进行调解？

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.劳动监察大队

D.社会保险经办机构

答案：A、C

3.劳动合同中，关于社会保险，以下哪些内容应当明确约定？

A.社会保险的种类

B.社会保险的缴纳比例

C.社会保险的缴纳基数

D.社会保险的享受条件

答案：A、B、C、D

4.在劳动争议中，以下哪些情况属于劳动者的合法权益？

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.用人单位未提供必要的劳动保护

D.用人单位未依法签订劳动合同

答案：A、B、C、D

5.劳动合同中，关于解除合同，以下哪些情况用人单位可以单方面解除？

A.劳动者因病无法履行工作职责

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者怀孕、生育、哺乳

答案：B、C

6.劳动合同中，关于加班费，以下哪些说法是正确的？

A.用人单位可以不支付加班费

B.用人单位支付加班费的标准可以自行决定

C.用人单位支付加班费的标准必须符合法律规定

D.用人单位只有在劳动者要求时才需要支付加班费

答案：C

7.在劳动争议中，以下哪些情况属于用人单位的违法行为？

A.用人单位未依法签订劳动合同

B.用人单位未提供必要的劳动保护

C.用人单位未按时支付工资

D.用人单位未依法缴纳社会保险

答案：A、B、C、D

8.劳动合同中，关于竞业限制，以下哪些规定是合法的？

A.竞业限制期限为3年，且竞业限制补偿金为正常工资的30%

B.竞业限制期限为2年，且竞业限制补偿金为正常