2025年人事行政工作总结及2026年工作计划.docx

2025年人事行政工作总结及2026年工作计划

2025年，在公司战略目标指引下，人事行政部门围绕“组织效能提升”与“服务保障升级”双主线，统筹推进人力资源管理与行政后勤服务工作。全年通过体系优化、流程再造、技术赋能等手段，有效支撑业务发展需求，同时在员工体验、成本控制、风险防范等方面取得阶段性成果。现将本年度工作完成情况总结如下，并结合2026年公司战略规划，提出下阶段工作计划。

一、2025年人事行政工作完成情况

（一）人力资源管理：聚焦组织能力建设，强化人才全周期管理

1.招聘配置：精准匹配需求，提升人岗适配效率

全年完成126个岗位招聘，到岗人数412人，其中技术研发岗占比4