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劳务派遣工工伤责任承担主体及案例

引言

随着灵活用工模式的普及，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，已成为企业优化人力资源配置的重要手段。根据相关统计，我国劳务派遣工数量已达数千万，广泛分布于制造业、建筑业、服务业等多个领域（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。然而，由于劳务派遣涉及“三方关系”（派遣单位、用工单位、劳动者），当劳务派遣工发生工伤时，责任主体的认定往往成为争议焦点。实践中，部分企业通过签订“责任转嫁协议”规避风险，导致劳动者权益受损的案例时有发生。本文将围绕劳务派遣工工伤责任承担主体的法律依据、实务争议及典型案例展开分析，旨在为明确责任分配、保障劳动者权益提供参考。

一、劳务派遣工工伤责任的法律框架

劳务派遣工工伤责任的认定，核心在于明确“雇主责任”的边界。我国现行法律体系通过《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等规范性文件，构建了“双主体责任”的基本框架，既强调派遣单位的法定责任，也规定了用工单位的连带义务。

（一）派遣单位的法定责任

派遣单位作为劳务派遣工的“法律雇主”，与劳动者签订劳动合同，是工伤保险的法定参保主体。《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤时，由用人单位提出工伤认定申请，并依法承担工伤保险待遇支付责任（国务院，2010）。具体到劳务派遣场景中，《劳务派遣暂行规定》进一步细化：“劳务派遣单