2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0309）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项C符合法律规定，其他选项比例均低于法定标准。

集体合同签订后，应当报送（），自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.工会

B.劳动行政部门

C.企业职工代表大会

D.人民法院

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此正确选项为B，其他选项均非法定备案机关。

劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项B正确，其他选项不符合法律规定。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，