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2025年人资度工作总结及2026年工作计划

2025年，在公司战略升级与业务快速迭代的背景下，人力资源体系以“支撑业务增长、激活组织效能、培育核心人才”为核心目标，围绕人才供应链优化、组织能力建设、员工价值创造三大主线开展工作。全年累计完成关键岗位招聘1278人，核心人才保留率91.3%，人均产值同比提升18.6%，员工敬业度从82%提升至85.2%，各项工作有效支撑了公司年度经营目标的达成。现将年度重点工作成果、存在问题及2026年规划详述如下：

一、2025年人力资源工作核心成果

（一）人才供应链精准化，支撑业务快速扩张

面对新能源业务线新增3个生产基地、AI研发团队规模翻倍的需求，