2025河北保定市莲池区招聘社区工作者80人备考题库附答案详解(培优).docxVIP

2025河北保定市莲池区招聘社区工作者80人备考题库附答案详解(培优).docx

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2025河北保定市莲池区招聘社区工作者80人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在职业活动中,部分从业人员把享乐与劳动、奉献、创造相互对立,甚至为追求个人享乐而不惜损害他人和社会利益,这些人所持的理念属于()。

A.极端个人主义的价值观

B.拜金主义的价值观

C.享乐主义的价值观

D.小团体主义的价值观

【答案】:C

【解析】本题考查不同价值观的概念区分。有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,为了追求个人享乐不惜损害他人和社会利益,这体现的是享乐主义的价值观。享乐主义把追求个人享受作为人生的目的,它只强调个人的物质享受和感官快乐,忽视了劳动、奉献和创造的价值,并且在追求享乐过程中不惜损害他人和社会利益,符合题目中所描述的从业人员的理念。极端个人主义是以个人为中心,一切从个人利益出发,为了个人利益不惜损害国家、集体和他人的利益,但它更侧重于个人利益至上,不一定主要强调享乐方面。拜金主义是一种把金钱视为具有魔力或法力无边的神予以崇拜的观念和思想体系,其核心是崇拜金钱,与题目中强调的享乐与劳动等对立以及追求个人享乐的特征不符。小团体主义是只考虑局部利益,不顾全局利益,主要表现为脱离实际,急功近利,只从本地区、本部门的利益出发,为了眼前的、局部的利益而牺牲长远的全局的利益,与题目描述的为追求个人享乐而损害他人和社会利益不相符。综上,答案为享乐主义的价值观。

2、()是管理的首要职能,该职能具备目标性、普遍性、先导性和效益性特点。

A.协调

B.控制

C.计划

D.领导

【答案】:C

【解析】本题考查管理的首要职能。在管理的各项职能中,计划是对未来活动进行的一种预先的谋划,它具有目标性、普遍性、先导性和效益性。目标性体现在计划设定了组织的目标和方向;普遍性意味着计划存在于组织的各个层次和各个部门;先导性是指计划是其他管理职能的基础和前提,组织的各项活动都要在计划的指导下进行;效益性则表明合理的计划能提高组织活动的效率和效益。而协调是对组织内各部门和人员的工作进行调配和调整,使组织活动协调一致;控制是对组织活动的实际进展情况进行检查和评估,发现偏差并采取措施加以纠正;领导是指领导者运用组织赋予的权力,组织、指挥、协调和监督下属人员,完成领导任务的职责和功能;它们都不具备像计划这样的先导性和作为首要职能的特性。所以正确答案是计划。

3、我国面积最大的内陆盆地是()。

A.塔里木盆地

B.柴达木盆地

C.吐鲁番盆地

D.准噶尔盆地

【答案】:A

【解析】该题考查我国主要内陆盆地的面积情况。塔里木盆地位于中国新疆南部,是中国面积最大的内陆盆地,面积约40多万平方千米。柴达木盆地是中国四大盆地之一,属封闭性的巨大山间断陷盆地,它是我国地势最高的盆地。吐鲁番盆地是一个典型的地堑盆地,也是中国地势最低和夏季气温最高的地方,但面积并非最大。准噶尔盆地位于中国新疆的北部,是中国第二大的内陆盆地。综合比较,我国面积最大的内陆盆地是塔里木盆地。

4、公务员工作年限达到规定条件可申请提前退休()。

A.25年

B.30年

C.35年

D.20年

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国公务员法》规定,公务员工作年限满三十年的,或者距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。该题目所问仅为工作年限达到一定标准可申请提前退休的情况,因此满足此条件的年限是三十年。

5、资本主义经济危机的实质是()。

A.生产相对过剩

B.生产绝对过剩

C.生产相对短缺

D.生产绝对短缺

【答案】:A

【解析】本题考查资本主义经济危机的实质。资本主义经济危机是指资本主义经济发展过程中周期性爆发的生产过剩的经济危机。这种生产过剩并非是生产的商品绝对超过了人们的物质生活需要,而是相对于劳动人民有支付能力的需求来说社会生产的商品显得过剩,即生产的相对过剩。生产绝对过剩意味着生产的商品远远超过了整个社会的实际需求和消费能力,这与资本主义经济危机的实际情况不符,资本主义经济危机期间并非是所有商品都绝对地供过于求,而是在广大劳动人民有需求但缺乏购买能力的情况下出现的相对过剩局面。生产相对短缺是指相对于社会需求而言,生产的产品数量不足,这与资本主义经济危机中表现出的大量商品积压等生产过剩的特征相悖。生产绝对短缺是指生产的商品数量完全无法满足社会最基本的需求,这也与资本主义经济危机的本质特征不相符。所以,资本主义经济危机的实质是生产相对过剩。

6、在绩效考核里,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高;反之,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较差。这被称为()。

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