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第一章领导力认知：从管理者到领导者第二章领导力风格：不同情境下的领导艺术第三章领导力特质：塑造影响力的核心要素第四章领导力行为：驱动团队绩效的关键动作第五章领导力沟通：建立信任与共识的桥梁第六章领导力测评：构建科学评估体系

01第一章领导力认知：从管理者到领导者

领导力认知：从管理者到领导者引入：领导力与管理的本质区别传统管理方式已无法应对快速变化的市场环境分析：领导力与管理的核心差异领导力更注重方向指引，而管理更关注流程效率论证：领导力对团队绩效的影响领导力不足导致的新业务转化率仅为12%，而优化后的团队达到42%总结：领导力认知提升的重要性领导力认知提升本质是建立认知-行为-