人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50题)_图文.docxVIP

人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案(共50题)_图文

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和______劳动合同。()

A.临时

B.无固定期限

C.终身

D.试用

2.用人单位在______情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。()

A.劳动者提出解除合同

B.劳动者违纪

C.劳动合同到期终止

D.劳动者患病或者非因工负伤

3.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。______的，视为书面劳动合同。()

A.电子版合同

B.签字确认

C.电子邮件确认

D.以电子邮件等形式订立

4.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。()

A.终止

B.解除

C.暂停

D.修改

5.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。()

A.终止

B.解除

C.变更

D.修改

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得______劳动合同。()

A.终止

B.解除

C.暂停

D.修改

7.用人单位______，应当支付劳动者经济补偿。()

A.解除劳动合同

B.终止劳动合同

C.变更劳动合同

D.修改劳动合同

8.用人单位______，劳动者可以解除劳动合同。()

A.违反劳动法规定

B.违反合同约定

C.拖欠工资

D.侵犯劳动者合法权益

9.劳动合同的期限不得超过______年。()

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以______。()

A.离职

B.索赔

C.申诉

D.解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资

12.劳动合同法规定，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

13.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备以下哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位同意

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者依法参加社会活动期间

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

15.以下哪些属于劳动合同法规定的劳动争议处理方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

17.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以______。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位______解除劳动合同。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以______劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者应当继续履行合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动合同期限不得超过3年。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的。

27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

28.劳动合同法对劳动合同的期限有何规定？

29.