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排班制度与员工满意度调查

一、调查目的：

排班制度对于员工的满意度具有重要影响，作为公司管理者，了解员工对于目前排班制度的满意度水平，对于优化管理、提高员工工作积极性具有积极意义。本次调查旨在了解员工对于排班制度的满意程度，并分析其原因，以便为公司的排班管理提供参考意见和改进措施。

二、调查方法：

本次调查将通过在线问卷的方式进行，使得员工可以自主回答，并保证匿名性，以提高回答的真实性和可信度。问卷将涵盖员工对于排班制度的满意度、排班过程的公平性、排班时长的合理性、工作效率的提升等方面的内容。

三、调查内容：

1.员工对目前排班制度的整体满意度评价：

-非常满意

-满意

-一般

-不满意

-非常不满意

2.员工对排班过程中公平性的评价：

-排班是否公正？

-排班是否考虑了员工的个人需要和意见？

-排班是否存在偏袒或歧视情况？

-你认为公司应该如何提高排班过程中的公平性？

3.员工对排班时长的评价：

-排班是否合理安排工作时间？

-是否存在长时间的倒班或上夜班情况？

-倒班是否合理轮换？

-你认为公司应该如何改进排班时长安排？

4.员工对排班过程中的工作效率评价：

-排班过程是否高效？

-是否存在排班错误或混乱？

-排班过程是否需要消耗过多的时间和精力？

-是否有建议改进排班过程的措施？

5.员工对于公司提供的排班信息的满意度评价：

-公司提供的排班信息是否准确？

-是否及时更新排班情况？

-是否存在通讯渠道不畅或信息不及时的情况？

-你对公司提供的排班信息有何建议？

四、调查结果分析与建议：

根据员工的回答结果，对调查结果进行统计和分析，得出排班制度当前的满意度水平，并找出导致不满意的主要原因。在分析的基础上，提出改进排班制度的具体建议和措施，以提高员工的满意度和工作积极性。

五、调查时间安排：

本次调查将于下周一开始，为期一周。员工可以在工作时间内自由选择时间回答问卷，调查过程中将密切关注员工的参与率和问题反馈情况，并及时解答员工提出的疑问。

六、数据保密：

本次调查保证员工的回答内容匿名，调查结果仅用于内部分析和改进，不会对个体进行追踪或公开。

通过本次调查，我们将更加了解员工对于排班制度的满意度，发现问题并提出改进措施，以提高员工的工作积极性和满意度，进而提升整体的工作效率和公司的竞争力。希望各位员工能够积极参与调查，为公司的排班管理提供有价值的意见和建议，谢谢合作！