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2025年综合类-资格考试-人力资源历年真题摘选带答案(5卷)

2025年综合类-资格考试-人力资源历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商确定劳动报酬后，未在用工的同时订立书面劳动合同的，劳动报酬应按照以下哪种方式支付？

【选项】A.最低工资标准

B.提前30日书面通知解除合同

C.上一月实际工资的80%

D.双方重新协商确定

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。若已协商确定劳动报酬但未书面订立合同，应按照上一月实际工资的80%支付，而非最低工资或协商确定，因此正确答案为C。

【题干2】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁委员会受理后，时效中断并重新计算。因此正确答案为A。

【题干3】以下哪种情形属于非全日制劳动合同？

【选项】A.试用期员工

B.连续工作满1年以上的固定岗位员工

C.每周工作不超过4天的临时工

D.季度考核末位淘汰的正式员工

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第七这条，非全日制劳动合同是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时的用工形式。因此正确答案为C。

【题干4】用人单位为员工缴纳社会保险的基数下限是？

【选项】A.最低工资标准

B.社会平均工资60%

C.员工上年度月平均工资的60%

D.1000元

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第十条规定，社会保险缴费基数下限为当地上年度社会平均工资的60%，且不得低于当地最低工资标准。因此正确答案为B。

【题干5】以下哪种培训方式属于岗位培训？

【选项】A.职业资格证书培训

B.企业文化讲座

C.轮岗实践

D.行业趋势研讨会

【参考答案】C

【详细解析】岗位培训是指针对员工现有岗位需求进行的技能提升培训，如轮岗实践属于岗位培训范畴。职业资格证书培训属于职业培训，企业文化讲座和行业趋势研讨会属于通用培训。因此正确答案为C。

【题干6】劳动法规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。若某女职工生育三胞胎，产假总天数应为？

【选项】A.128天

B.148天

C.168天

D.188天

【参考答案】B

【详细解析】根据《人口与计划生育法》第五十一条规定，难产增加15天，每多胞胎每多一胎增加15天。三胞胎需增加2×15=30天，总产假为98+15+30=143天，四舍五入为148天。因此正确答案为B。

【题干7】企业制定绩效考核制度时，必须遵循的原则不包括？

【选项】A.公平性原则

B.满足企业战略需求原则

C.简单易行原则

D.动态调整原则

【参考答案】C

【详细解析】绩效考核制度需遵循公平性、战略导向、动态调整原则，但“简单易行”并非法定原则，可能因过于简化而失去考核意义。因此正确答案为C。

【题干8】根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资标准的多少？

【选项】A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第二十三条明确试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，但不得低于劳动合同约定工资的80%。因此正确答案为B。

【题干9】劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？

【选项】A.强制执行力

B.司法确认后强制执行力

C.执行合同约定

D.民事合同效力

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，经劳动争议仲裁委员会确认的调解协议具有法律强制执行力。因此正确答案为B。

【题干10】以下哪种情形属于工伤认定中的“因工外出期间受伤”？

【选项】A.在厂区食堂用餐时摔倒

B.参加公司组织的登山活动时受伤

C.外出洽谈业务途中遭遇车祸

D.下班途中回家途中摔倒

【参考答案】C

【详细解析】根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。因此正确答案为C。

【题干11】企业实施岗位说明书时，必须包含的内容不包括？

【选项】A.岗位职责

B.岗位任职资格

C.岗位考核标准

D.岗位薪酬范围

【参考答案】D

【详细解析