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2025年事业单位职业能力倾向测验人力资源规划实战试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

1.在人力资源规划的诸多目标中，保障组织在需要时能获得所需数量和质量的员工，最直接地体现了人力资源规划的（）。

2.某事业单位由于业务量季节性波动较大，需要预测不同季节的人力资源需求。最适合采用哪种人力资源需求预测方法？（）

3.通过分析历史人员流动数据，预测未来一定时期内可能离职的人数，这种方法属于哪种内部人力资源供给预测方法？（）

4.事业单位在招聘过程中，既要考虑岗位要求，也要考虑应聘者的个人发展需求，这体现了招聘工作中哪项原则？（）

5.对新入职员工进行的入职引导，主要目的是帮助员工尽快适应工作环境，这属于哪种类型的培训？（）

6.绩效考核结果主要用于确定员工薪酬，这种绩效管理应用方式体现了绩效管理的哪种功能？（）

7.在薪酬管理中，通过定期进行市场薪酬调查，以确保本单位薪酬水平在市场上具有竞争力，这种方法属于哪种薪酬水平确定方法？（）

8.事业单位与员工建立劳动关系，必须依法签订劳动合同，这体现了劳动法律法规在劳动关系管理中的哪种作用？（）

9.当事业单位与员工发生劳动争议时，双方首先尝试通过沟通协商解决，这属于哪种劳动争议处理方式？（）

10.人力资源规划的核心环节是（）。

11.人力资源规划的首要步骤是（）。

12.影响人力资源需求预测的技术进步因素主要体现在（）。

13.人力资源供给预测的主要目的是（）。

14.人员配置的基本原则是（）。

15.培训需求分析的主要目的是（）。

16.绩效考核中最常用的一种方法是（）。

17.薪酬的内部公平性主要是指（）。

18.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

19.员工关系管理的主要目的是（）。

20.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

二、多选题

1.人力资源规划的作用主要体现在哪些方面？（）

2.影响人力资源需求预测的因素有哪些？（）

3.人力资源供给预测的方法有哪些？（）

4.人员招聘的程序通常包括哪些环节？（）

5.员工培训与开发的主要内容包括哪些方面？（）

6.绩效管理体系的构成要素有哪些？（）

7.薪酬管理的基本原则有哪些？（）

8.劳动争议处理的途径有哪些？（）

9.人力资源规划的环境分析主要包括哪些内容？（）

10.人力资源规划的实施与控制需要关注哪些方面？（）

三、案例分析题

某事业单位是一家省级科研机构，近年来业务发展迅速，对高层次人才的需求日益增长。为了更好地进行人力资源规划，该单位人力资源部门收集了以下信息：

（1）未来三年，单位计划新增科研人员100名，其中高级职称人员30名，中级职称人员70名。

（2）目前单位内部具有高级职称的人员有50名，中级职称的人员有150名，初级职称的人员有300名。

（3）根据市场调研，该地区同类型事业单位的高级职称人员平均薪酬为每月15000元，中级职称人员平均薪酬为每月10000元。

（4）单位预算在未来三年内可用于科研人员薪酬的总投入为5000万元。

（5）单位计划通过内部晋升和外部招聘两种方式来满足人才需求。

根据以上信息，回答以下问题：

1.该单位未来三年的人力资源需求预测结果如何？

2.该单位内部人力资源供给状况如何？

3.该单位在薪酬方面面临哪些挑战？

4.该单位可以考虑哪些人员招聘与配置方案？

5.为了更好地实施人力资源规划，该单位还需要关注哪些方面？

四、论述题

试述人力资源规划在事业单位发展中的作用及其重要性。

试卷答案

一、单选题

1.C

解析：保障组织在需要时能获得所需数量和质量的员工，是人力资源规划最直接的目标，体现了其保障支持作用。

2.A

解析：趋势预测法适用于有历史数据可循且变化趋势相对稳定的情况，适合预测业务量季节性波动较大的事业单位人力资源需求。

3.B

解析：人员盘点法是通过分析现有人员结构、年龄、司龄、绩效、流动率等数据来预测未来人员供给状况的方法，符合题干描述。

4.B

解析：内部优先原则要求在内部满足人员需求，同时考虑员工的个人发展需求，符合题干描述。

5.A

解析：入职引导（Onboarding）是新员工入职初期进行的帮助其适应组织文化和工作环境的活动，属于入职培训。

6.C

解析：绩效管理在薪酬管理中的应用，即根据绩效考核结果决定薪酬调整，体现了其调控功能。

7.A

解析：市场薪酬调查法是通过了解外部市场薪酬水平来确定本单位薪酬水平的方法，符合题干描述。

8.A

解析：依法签订劳动合同是建立劳动关系