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出勤规章制度

为规范公司员工出勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及其他形式聘用的人员。

一、工作时间

1.公司实行标准工时制，每日工作时间为八小时，每周工作四十小时。

2.具体工作时间安排如下：周一至周五，上午九点至下午五点，中间休息一小时。如遇特殊情况，公司可调整工作时间，但需提前通知全体员工。

3.公司可根据业务需要，安排员工加班，但需符合国家相关法律法规，并支付相应的加班费。

4.员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。

二、考勤方式

1.公司采用电子考勤系统进行员工出勤管理，员工需在上班时通过指纹或人脸识别进行签到，下班时进行签退。

2.考勤系统记录员工的工作时间、加班时间、请假时间等，作为员工绩效考核的依据之一。

3.员工应确保考勤信息的准确性，如发现考勤记录有误，需及时向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

三、迟到、早退管理

1.员工应按时上班，如因特殊情况迟到，需在上班后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

2.迟到时间在三十分钟以内，公司将给予口头警告；迟到时间超过三十分钟，公司将扣除当月部分绩效奖金。

3.员工应按时下班，如因工作需要需提前离开，需提前向直接上级申请，并获得批准。

4.早退时间在三十分钟以内，公司将给予口头警告；早退时间超过三十分钟，公司将扣除当月部分绩效奖金。

四、旷工管理

1.旷工是指员工未经公司批准，擅自不上班或离开工作岗位，且未履行请假手续。

2.员工旷工一天，公司将扣除当月部分绩效奖金，并扣除当日工资。

3.员工连续旷工三天以上，公司将解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

4.员工因旷工导致公司遭受损失的，需承担相应的赔偿责任。

五、请假管理

1.员工因病、因事需请假，需提前向直接上级提出申请，并获得批准。

2.请假申请应填写在公司统一制作的请假条上，并注明请假时间、原因及联系方式。

3.员工请假期间，需保持手机畅通，以便公司及时联系。

4.员工因病请假，需提供医院开具的病假证明；因事请假，需提供相关证明材料。

5.员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。病假工资需根据医院证明及公司规定计算；事假工资需根据请假时间及公司规定扣除。

六、加班管理

1.公司根据业务需要，可安排员工加班，但需符合国家相关法律法规，并支付相应的加班费。

2.员工加班需提前向直接上级申请，并获得批准。加班申请应填写在公司统一制作的加班条上，并注明加班时间及原因。

3.公司根据员工加班时间及工作内容，支付相应的加班费。加班费计算标准按国家规定及公司政策执行。

4.员工加班期间，应保持高度的工作效率，确保工作质量。如因加班导致工作失误，需承担相应的责任。

七、监督与考核

1.人力资源部门负责监督员工出勤情况，并对违反本制度的行为进行调查和处理。

2.直接上级负责监督本部门员工的出勤情况，并对违反本制度的行为进行初步处理。

3.公司将定期对员工出勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的依据之一。

4.员工对出勤管理有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查和处理。

八、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2.公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，但需提前通知全体员工。

3.本制度由人力资源部门负责解释，如有疑问，可向人力资源部门咨询。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。