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2025江苏连云港市连云区第二批招聘社区专职工作者14人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、此份公文由国务院办公厅的张XX撰写，那么在画横线②处填入作为这份公文的发文机关，最恰当的是（）。

A.国务院张XX

B.国务院办公厅张XX

C.国务院办公厅

D.张XX

【答案】：C

【解析】公文的发文机关应是制发公文的机关，而不是撰写公文的个人。此公文虽由国务院办公厅的张XX撰写，但发文机关应是其所属的机关。国务院办公厅是能够对外行使职权、承担责任的机关单位，所以应作为这份公文的发文机关。而“国务院张XX”“国务院办公厅张XX”将撰写人列入发文机关表述错误，“张XX”只是撰写人，不能作为发文机关。因此最恰当的发文机关表述是国务院办公厅。

2、依据法律规定，捐助人有权向捐助法人查询（），并提出意见和建议，捐助法人应当及时、如实答复。

A.捐助财产的使用、管理情况

B.捐助法人的运营情况

C.其他捐助人的情况

D.捐助款的来源

【答案】：A

【解析】依据相关法律规定，捐助人向捐助法人查询相关情况，主要目的是了解其捐助财产的使用与管理状况，以便监督自己所捐财产是否得到合理运用，这是捐助人的重要权利。对于捐助法人的运营情况，这是一个较为宽泛的范畴，并非捐助人核心关注的重点，运营情况包含诸多方面，与捐助人直接利益关联不如捐助财产的使用管理紧密。其他捐助人的情况属于他人隐私信息，与捐助人自身所捐财产的使用管理没有直接关联，捐助人没有查询其他捐助人情况的法定权利。捐助款的来源与捐助人所关注的自身捐助财产后续的使用和管理情况无关，捐助人更在意自己捐出财产的去向和用途。所以捐助人有权查询的是捐助财产的使用、管理情况。

3、（）是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】：A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据，对各种职位进行系统的分类、评价和规范，它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等，为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估；工资福利是对员工的劳动报酬和待遇；奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上，所以现代人事行政制度的基础是职位分类。

4、在婚姻关系存续期间，下列哪种情形下男方可以提出离婚？（）

A.女方处于孕期

B.女方分娩后1年内

C.女方终止妊娠6个月内

D.女方处于疾病危重期

【答案】：D

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于男方在婚姻关系存续期间提出离婚的限制规定来进行分析。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方处于孕期，男方通常不得提出离婚；女方分娩后1年内，男方同样不得提出离婚；女方终止妊娠6个月内，男方也不可以提出离婚。而对于女方处于疾病危重期，法律并未限制男方在此情形下提出离婚，所以当女方处于疾病危重期时，男方可以提出离婚。

5、公共危机管理的首要任务是（）。

A.建立并完善公共危机的决策机制

B.建立并完善公共危机的预警机制

C.建立并完善公共危机的应对机制

D.建立并完善公共危机的善后机制

【答案】：B

【解析】公共危机管理是政府及其他公共组织通过监测、预警、应对、恢复等措施，防止和减轻公共危机损害的活动。其中，预警机制是公共危机管理的第一要务。通过建立并完善公共危机的预警机制，能够在危机尚未爆发或刚刚萌芽时，及时发现潜在的危机因素，发出警报信号。这样可以为后续的决策、应对和善后等环节争取宝贵的时间，提前做好各项准备工作，最大程度地降低危机可能带来的损失。而决策机制是基于预警信息进行应对策略的制定；应对机制是在危机发生时采取的具体行动措施；善后机制则是在危机事件处理后进行的恢复和重建工作。它们都依赖于前期有效的预警来更好地发挥作用。

6、经验科学指偏重于经验事实的描述和明确具体的实用性科学，它旨在探究、描述、说明和预言发生在我们所生活的世界上的事件。因此，经验科学的论断必须由我们经验中的事实来检验，而且仅当它们有经验证据支持时，它们才是可以接受的。根据上述定义，下列不属于经验科学的是（）

A.逻辑学

B.星座学

C.万有引力定律

D.自由落体定律

【答案】：A

【解析】经验科学需由经验事实检验且有证据支持。逻辑学是研究思维规律的学科，不依赖经验事实检验，星座学缺乏科学依据，万有引力、自由落体定律有经验证据支持，所以不属于经验科学的是逻辑学。

7、据心理专家分析：缺乏关爱、缺少交流、生活空虚是大多数未成年人沉迷网络的主要原因，事实上孩