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2025杭州西湖区总工会公开招聘工会社会工作者2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《中华人民共和国行政处罚法》中规定,我国设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及()相当。

A.行为人的年龄、智力水平

B.公众关注程度

C.社会危害程度

D.公众接受能力

【答案】:C

【解析】我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当,这体现了过罚相当原则,即行政处罚要与违法行为的危害程度相匹配,保证处罚的公正性和合理性。行为人的年龄、智力水平主要影响行为人承担责任的能力和方式,并非设定和实施行政处罚与违法行为相当性的衡量因素;公众关注程度受多种主观因素影响,具有不稳定性和不确定性,不能作为客观衡量行政处罚的标准;公众接受能力也因群体差异而具有较大主观性,同样不能作为确定行政处罚与违法行为相当的依据。所以应选择体现违法行为客观危害程度的选项。故答案是体现违法行为客观危害程度的内容,即社会危害程度。

2、依据《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,应当具有()。

A.民事行为能力

B.民事权利能力

C.民事义务能力

D.相应的民事权利能力和民事行为能力

【答案】:D

【解析】当事人订立合同,需要具备相应条件来确保其行为具有法律效力和能够承担相应责任。民事权利能力是指法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的资格,它是民事主体进行民事活动的前提条件。如果当事人不具有民事权利能力,就无法享有合同中的权利和承担相应义务,合同也就无法成立。而民事行为能力是指民事主体能以自己的行为取得民事权利、承担民事义务的资格。仅有民事权利能力,若没有相应的民事行为能力,当事人就不能独立实施有效的合同行为,可能导致合同效力存在瑕疵。只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力,当事人才能正确理解合同内容、表达自己的真实意愿,并独立承担合同产生的法律后果。仅有民事行为能力无法涵盖享有权利的资格前提;仅有民事权利能力,缺乏相应行为能力也不能有效订立合同;民事义务能力并非订立合同所需的法定能力概念。所以当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

3、7,7,9,17,43,()。

A.119

B.117

C.123

D.121

【答案】:C

【解析】先对相邻两项依次进行后项减前项的操作,得到结果为0,2,8,26。接着对这些结果再次进行后项减前项的操作,得到2,6,18,这构成了一个公比为3的等比数列。按照规律,所填数字的计算方式为18×3+26+43,其结果等于123。

4、在管理活动中,处于主导地位的是()。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

【解析】计划在管理中居于主导地位。管理的职能包括计划、组织、领导和控制。计划是对未来活动如何进行的预先筹划,它为整个管理活动确定目标、方向和行动方案,是管理活动的起点,决定了后续组织、领导和控制等职能的开展,对其他职能起着指导和引领作用,为组织的运行指明了方向,所以在管理中居于主导地位。而组织是为了实现计划所确定的目标,对人力、物力、财力等资源进行合理配置和有效整合;领导是激励和引导组织成员为实现组织目标而努力工作;控制则是检查和纠正实际工作与计划之间的偏差,以确保计划的顺利实施。

5、沟通了解并激励下属的管理技能是:

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.分析技能

【答案】:C

【解析】该题是在考查对不同管理技能概念的理解,判断哪种技能与沟通了解激励下属相关。技术技能主要是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力,着重于专业技术方面,并非用于沟通了解激励下属,所以可排除。概念技能是能够洞察企业与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力,侧重于对复杂情况的分析和决策,与沟通了解激励下属的直接关联不大,故也可排除。人际技能是指与处理人事关系有关的技能或者说是与组织内外的人打交道的能力。沟通了解激励下属正是在与人打交道的过程中进行的,需要良好的人际技能,所以该技能符合要求。分析技能通常是对各种信息进行剖析、评估和解读的能力,虽然在管理中可能会运用到,但并非直接用于沟通了解激励下属,因此也不符合。综上,答案是人际技能。

6、()以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

A.6周岁

B.8周岁

C.10周岁

D.12周岁

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为

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