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基于心理学视角的情景模拟实验法测试及分析题答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在情景模拟实验法中，最常用的评估维度是（）。

A.被试的情绪反应

B.被试的行为表现

C.被试的认知加工

D.被试的生理指标

答案：B

解析：情景模拟实验法主要通过观察被试在模拟情境中的行为表现来评估其心理特征，行为表现是最直观、最常用的评估维度。

2.某公司招聘客服人员，采用情景模拟实验法测试应聘者的沟通能力，以下哪个情境最符合该目的？（）

A.让被试完成复杂的数学计算

B.让被试在规定时间内推销产品

C.让被试模拟处理客户投诉

D.让被试进行公开演讲

答案：C

解析：客服人员的主要工作是与客户沟通，模拟处理客户投诉最能体现其沟通能力。

3.在情景模拟实验法中，角色扮演法属于哪种类型？（）

A.视觉模拟法

B.行为观察法

C.认知测试法

D.情绪测试法

答案：B

解析：角色扮演法要求被试扮演特定角色并作出相应行为，属于行为观察法。

4.某心理咨询机构采用情景模拟实验法评估来访者的依从性，以下哪个情境最合适？（）

A.让被试完成拼图任务

B.让被试模拟制定家庭计划

C.让被试模拟参加团体治疗

D.让被试回答关于个人经历的问卷

答案：C

解析：依从性通常指被试在治疗过程中的配合程度，模拟参加团体治疗最能体现这一点。

5.情景模拟实验法中，标准化的主要目的是什么？（）

A.提高实验的趣味性

B.确保实验结果的可比性

C.减少实验成本

D.增加实验的随机性

答案：B

解析：标准化是情景模拟实验法的基本要求，通过统一情境和评分标准，确保结果的可比性。

6.在情景模拟实验法中，压力情境模拟主要测试被试的哪种能力？（）

A.创造力

B.应激能力

C.沟通能力

D.记忆能力

答案：B

解析：压力情境模拟通过施加压力观察被试的反应，主要测试其应激能力。

7.某公司采用情景模拟实验法评估管理者的领导力，以下哪个情境最能体现领导力的多方面表现？（）

A.让被试完成团队建设游戏

B.让被试模拟处理突发事件

C.让被试进行部门预算分配

D.让被试与虚拟下属对话

答案：B

解析：处理突发事件需要领导者展现决策、沟通、协调等多方面能力，最能体现领导力的综合表现。

8.情景模拟实验法中，情境真实性的主要影响因素是什么？（）

A.实验成本

B.被试的参与度

C.模拟情境与实际工作的相似度

D.实验者的专业水平

答案：C

解析：情境真实性取决于模拟情境与实际工作的相似程度，相似度越高，真实性越强。

9.在情景模拟实验法中，评分者信度指的是什么？（）

A.不同评分者对同一被试评分的一致性

B.被试在不同情境下的表现一致性

C.实验情境与实际工作的相似度

D.实验结果的准确性

答案：A

解析：评分者信度是指不同评分者对同一被试评分的一致性程度，是评估实验可靠性的重要指标。

10.某高校采用情景模拟实验法评估学生的职业决策能力，以下哪个情境最合适？（）

A.让被试进行职业兴趣测试

B.让被试模拟面试

C.让被试完成职业规划问卷

D.让被试参加职业讲座

答案：B

解析：模拟面试最能体现学生在职业决策中的实际表现。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.情景模拟实验法的主要优点包括哪些？（）

A.实验情境与实际工作高度相似

B.可以评估被试的综合能力

C.实验成本较低

D.实验结果具有较高的预测效度

E.可以观察被试的自然行为表现

答案：A、B、D、E

解析：情景模拟实验法的优点包括情境真实性强、能评估综合能力、结果预测效度较高，以及能观察自然行为表现。实验成本相对较高，不是其主要优点。

2.在情景模拟实验法中，常见的评分方法有哪些？（）

A.量表评分法

B.评分者总体评价法

C.编码观察法

D.计时评分法

E.模糊评价法

答案：A、B、C、D

解析：常见的评分方法包括量表评分法、评分者总体评价法、编码观察法和计时评分法。模糊评价法不属于标准评分方法。

3.情景模拟实验法中，情境设计需要注意哪些要点？（）

A.情境的目标明确

B.情境的难度适中

C.情境的干扰因素少

D.情境的多样性

E.情境的标准化

答案：A、B、C、E

解析：情境设计需要注意目标明确、难度适中、干扰因素少以及标准化。多样性不是必须的要点。

4.情景模拟实验法中，被试准备阶段包括哪些内容？（）

A.向被试说明实验目的

B.让被试熟悉实验情境

C.对被试进行角色培训

D.收集被试的背景资料

E.让被试签署知情同意书

答案：A、B、C、E

解析：被试准备阶段包括说明实验目的、熟悉情境、角色培训和签署知情同意书。收集背景资料通常在