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2025河北承德银行信息科技岗位招聘30人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理学中的“木桶原理”强调在管理工作中应着重关注（）。

A.特殊性

B.整体性

C.规范性

D.制约性

【答案】：B

【解析】管理学中的木桶原理是指一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。这强调了在一个系统中，各个部分之间是相互关联和影响的，其中的短板会对整体的功能和效果产生制约。所以在管理工作中，不能只关注个别部分或优势方面，而要从整体的角度去考虑，注重各个部分的协调和平衡，以提升整体的效能，故该原理强调管理中应注重整体性。特殊性侧重于个别事物的独特属性；规范性主要涉及规则和标准；制约性虽与木桶原理有一定关联，但没有直接体现出其核心要点，所以答案应关注整体性。

2、最早提出“经济人”假设的是：

A.亚当·斯密

B.泰勒

C.巴纳德

D.马斯洛

【答案】：A

【解析】最早提出“经济人”假设的是亚当·斯密。泰勒是科学管理之父，巴纳德对组织理论有贡献，马斯洛提出需求层次理论，所以本题正确答案是亚当·斯密。

3、2020年12月，中共中央政治局常务委员会会议指出，当前，我国发展（）的问题仍然突出，巩固拓展脱贫攻坚成果的任务依然艰巨。

A.不充分不同步

B.不全面不均衡

C.不协调不平均

D.不平衡不充分

【答案】：D

【解析】我国社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，“不平衡不充分”是描述我国发展现状的官方规范表述。在发展过程中，不同区域、不同领域、不同群体之间存在着发展水平的差异，这体现了发展的不平衡；同时，一些地区和领域的发展质量和效益还有待提高，发展的潜力尚未充分释放，这体现了发展的不充分。因此，当前我国发展不平衡不充分的问题仍然突出，巩固拓展脱贫攻坚成果的任务依然艰巨，答案是不平衡不充分。

4、法律（）是划分部门法的首要的、第一位标准。

A.调整的社会关系的种类

B.调整的方法

C.保障权利的途径

D.调整的机制

【答案】：A

【解析】划分部门法的首要标准是法律所调整的不同社会关系，即法律调整的社会关系的种类。不同的社会关系领域决定了法律规范的性质和特点，是区分不同法律部门的基础。法律调整方法是划分部门法的辅助标准，它是在社会关系划分基础上，进一步细化法律部门的依据，并非首要标准。保障权利的途径和调整的机制都不是划分部门法的首要标准。所以划分部门法的首要、第一位标准是调整的社会关系的种类。

5、公共财政是以满足（）为出发点和落脚点的。

A.国家需要

B.国有企业需要

C.社会公共需要

D.每个公民的需要

【答案】：C

【解析】公共财政是指国家（政府）集中一部分社会资源，用于为市场提供公共物品和服务，满足社会公共需要的分配活动或经济行为。它着眼于满足社会公共需要，而不是某个特定主体如国家、国有企业或单个公民的需要。国家需要范围较宽泛，不能精准体现公共财政的本质；国有企业需要只是特定经济组织的需求；每个公民的需要过于分散和个体化，公共财政无法满足每个公民的具体需求。所以公共财政以满足社会公共需要为出发点和落脚点。

6、人在感到疲惫时容易打哈欠，这是因为体内已产生了许多的（）。

A.二氧化碳

B.乳酸

C.氧气

D.氨气

【答案】：A

【解析】本题主要考查人打哈欠与体内物质的关系。人感到疲惫时，身体各器官的功能活动会相对减弱，呼吸也会变得相对浅而慢，这会导致体内的二氧化碳排出不畅，从而使体内二氧化碳逐渐积聚。当体内二氧化碳含量增多时，会刺激呼吸中枢，使人通过打哈欠的方式来吸入更多的氧气，排出体内过多的二氧化碳，以维持体内气体的平衡。乳酸是人体在剧烈运动时，由于无氧呼吸产生的一种物质，它主要与肌肉疲劳和酸痛有关，而不是导致人打哈欠的直接原因。氧气是人体进行生命活动所必需的气体，当体内氧气充足时，人不会因为这个原因打哈欠，并且正常情况下人体会通过呼吸不断摄入氧气，所以不是因为体内氧气多而打哈欠。氨气是一种具有刺激性气味的有毒气体，人体正常代谢过程中不会产生大量氨气，它与打哈欠这一生理现象并无关联。因此，人感到疲惫时容易打哈欠是因为体内已产生了许多的二氧化碳。

7、世界最著名的三大金融中心是：

A.纽约、香港、巴黎

B.伦敦、巴黎、香港

C.东京、法兰克福、苏黎世

D.纽约、伦敦、香港

【答案】：D

【解析】世界最著名的三大金融中心是纽约、伦敦、香港。纽约是美国金融中心，伦敦是欧洲重要金融枢纽，香港是亚太地区重要金融中心。

8、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但（）、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外

A.国家政策性安置

B.聘用基层人员

C.海外归国人员

D.聘用管理人员

【答案】：A

【解析】这