绩效考核与薪酬制度Word模板.docx

绩效考核与薪酬制度Word模板

一、总则

（一）目的

为建立和完善公司科学、合理、公平、公正的绩效考核与薪酬管理体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高员工的工作效率和工作质量，促进公司整体业绩的提升，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，但不包括临时聘用人员、实习人员等特殊用工形式人员。

（三）基本原则

1.公平公正原则：绩效考核与薪酬分配以客观事实为依据，对所有员工一视同仁，确保考核结果和薪酬分配的公平性和公正性。

2.激励导向原则：通过绩效考核和薪酬激励，引导员工积极工作，提高工作绩效，为公司创造更大的价值。

3.绩效挂钩原则：员工的薪酬与绩效考核结果