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2025湖北恩施州顺鑫达劳务有限责任公司招聘劳务派遣工作人员6人考试核心题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故，企业依据劳动合同法对其进行解除劳动合同。李某认为企业解除劳动合同的程序违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现该企业未按照法定程序解除劳动合同。请问劳动仲裁委员会应当如何处理？（）

A、撤销企业的决定，责令其重新解除劳动合同

B、认定企业解除劳动合同合法，但责令其支付经济补偿

C、撤销企业的决定，并要求企业支付赔偿金

D、认定企业解除劳动合同违法，但不再要求企业承担任何责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。题中李某因操作失误导致重大安全事故，属于严重失职，给企业造成重大损害，企业依据劳动合同法解除劳动合同符合法律规定。但企业未按照法定程序解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，即用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。劳动仲裁委员会应当撤销企业的决定，并要求企业支付赔偿金。

2．某市博物馆举办“明清瓷器展”，展出一批珍贵文物。展品标签中注明：“本展品为明代成化年间青花瓷，属国家一级文物，严禁触摸。”参观者张某因好奇伸手触摸展品，导致展品损坏。博物馆要求张某赔偿损失，张某认为展品损坏是意外事件，不应承担责任。请问张某的观点是否正确？（）

A、正确，张某的行为属于意外事件

B、错误，张某未尽到合理注意义务，应当承担赔偿责任

C、正确，博物馆未采取有效措施保护展品，也应承担部分责任

D、错误，张某属于未成年人，不承担赔偿责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。张某伸手触摸展品的行为存在明显过错，未尽到合理注意义务，导致展品损坏，应当承担赔偿责任。展品标签中已明确注明“严禁触摸”，张某作为具有正常认知能力的成年人，应当遵守相关规定。博物馆已尽到提醒义务，无需承担赔偿责任。

3．某县人民法院审理一起合同纠纷案件，经审理查明，被告方存在恶意拖延诉讼的行为，导致案件审理期限严重拖延。原告方多次向法院申请强制执行，但法院因被告方下落不明而无法执行。请问法院应当如何处理？（）

A、裁定终结执行程序

B、裁定中止执行程序

C、裁定驳回执行申请

D、裁定由被告方承担责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条，有下列情形之一的，中止执行：（一）申请人撤销执行申请的；（二）据以执行的判决、裁定和其他法律文书被撤销的；（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（四）作为被执行人的法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承担人的；（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。题中被告方恶意拖延诉讼导致案件审理期限严重拖延，且法院因被告方下落不明无法执行，符合中止执行的情形。法院应当裁定中止执行程序。

4．某企业员工王某在工作中因突发疾病死亡，企业按照工伤保险条例的规定为其缴纳了工伤保险费。请问王某的工伤保险待遇应当如何计算？（）

A、按照王某本人工资的100%计算

B、按照统筹地区上年度职工月平均工资的300%计算

C、按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算

D、按照王某本人工资的80%计算

答案：C

解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条，职工因工伤死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受，直至失去供养条件为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。题中王某的工伤保险待遇应当按照统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算，即丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。

5．某村村民