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员工劳动合同范本及签订流程详解

劳动合同作为确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利与义务的法律文书，其规范性与严谨性直接关系到劳动关系的和谐稳定及双方合法权益的保障。本文将从实务角度出发，提供一份具有参考价值的员工劳动合同范本，并对劳动合同的签订流程进行详细解析，旨在为企业规范用工管理、劳动者维护自身权益提供指引。

一、员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

民族：______

出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

（一）合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打“√”）

□固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

□无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

□以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。

2.试用期约定：

（1）试用期工资标准为人民币________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

（2）试用期内，甲方应对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权在试用期内解除本合同。

（二）工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若双方无法达成一致，甲方可按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

（三）工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打“√”）

□标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

□综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行综合计算工时工作制。

□不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。

（四）劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币________元/月（大写：________________________元整）。工资组成包括：基本工资________元，岗位工资________元，绩效工资________元（或其他形式）。

2.甲方每月____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

（五）社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗