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管理学考试题大题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.以下哪一项不是赫茨伯格的双因素理论中的保健因素？

A.工作条件

B.公司政策

C.工作成就感

D.薪资福利

答案：C

4.根据期望理论，激励力量取决于以下哪一项？

A.效价

B.期望

C.激励

D.行为

答案：A

5.以下哪一项不是法约尔管理的十四项原则之一？

A.分工

B.权力与责任

C.纪律

D.激励

答案：D

6.在组织结构中，事业部制结构通常适用于？

A.小型企业

B.中型企业

C.大型企业

D.所有类型的企业

答案：C

7.以下哪一项不是领导权变理论的模型？

A.路径-目标理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.超Y理论

答案：B

8.在决策过程中，收集和分析信息是为了？

A.减少决策风险

B.增加决策成本

C.排除所有不确定性

D.忽略决策后果

答案：A

9.以下哪一项不是组织文化的重要组成部分？

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

答案：D

10.在项目管理中，关键路径是指？

A.项目中最长的路径

B.项目中最短的路径

C.项目中最容易的路径

D.项目中最复杂的路径

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.管理的本质是通过______、______和______来协调他人工作，以实现组织目标。

答案：计划，组织，领导

2.马斯洛的需求层次理论包括生理需求、______、______、______和______。

答案：安全需求，社交需求，尊重需求，自我实现需求

3.赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和______。

答案：激励因素

4.期望理论认为，激励力量取决于效价、______和______的乘积。

答案：期望，效价

5.法约尔管理的十四项原则包括分工、______、______、纪律、______、统一指挥、______、______、______、______、______、______和______。

答案：权力与责任，统一指挥，分工，权力与责任，纪律，统一指挥，分工，权力与责任，纪律，统一指挥，分工，权力与责任

6.事业部制结构是一种分权式组织结构，适用于______的企业。

答案：大型

7.领导权变理论认为，领导者的行为应适应______和______。

答案：情境，被领导者

8.在决策过程中，收集和分析信息是为了______。

答案：减少决策风险

9.组织文化的重要组成部分包括价值观、______和______。

答案：行为规范，规章制度

10.在项目管理中，关键路径是指______。

答案：项目中最长的路径

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的目的是为了提高效率。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素和激励因素是相互独立的。

答案：正确

4.期望理论认为，激励力量取决于效价和期望的乘积。

答案：正确

5.法约尔管理的十四项原则中，分工是最重要的原则。

答案：错误

6.事业部制结构适用于所有类型的企业。

答案：错误

7.领导权变理论认为，领导者的行为应适应情境和被领导者。

答案：正确

8.在决策过程中，收集和分析信息是为了增加决策成本。

答案：错误

9.组织文化的重要组成部分包括价值观、行为规范和规章制度。

答案：正确

10.在项目管理中，关键路径是指项目中最短的路径。

答案：错误

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标并制定实现这些目标的策略；组织是指安排和配置资源以支持计划；领导是指激励和指导员工以实现组织目标；控制是指监控组织绩效并采取纠正措施以确保目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，包括食物、水和住所等；安全需求包括对人身和财务安全的需求；社交需求包括对友谊、爱情和归属感的需求；尊重需求包括对自尊和他人的尊重的需求；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能和追求个人目标的需求。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答案：赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括工作条件、公司政策、薪资福