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2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见100条范文供参考

个人自我批评意见（50条）

（一）政治理论与思想武装方面（10条）

一是对党的创新理论学习满足于“读原文、看批注”，缺乏深层次的“原理性”理解，没有真正做到知其然、知其所以然，导致理论功底不够厚实，影响了分析和解决复杂问题的能力。

二是将理论学习与业务工作简单“两张皮”，未能将新思想蕴含的立场、观点和方法，系统性地转化为优化具体业务流程、推动工作创新的科学思路和有效举措。

三是政治敏锐性和鉴别力有待提高，对一些社会思潮和错误言论虽然能够保持警惕，但缺乏主动辨析、旗帜鲜明进行斗争的政治自觉，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想。

四是对“国之大者”的理解和把握还不够全面透彻，在制定工作计划和推动具体落实时，融入中央大政方针的宏观视野和战略眼光有所欠缺，谋划工作有时局限于部门小圈子。

五是党性锤炼的常态化机制坚持得不够好，在繁忙的工作任务面前，放松了对标党章党规，以更高标准要求自己的意识，出现了“以业务忙代替党性强”的倾向。

六是理论学习的系统性不强，碎片化阅读和即时性了解多，缺乏对马克思主义经典著作、党史党建理论的深度研读和思考，导致理论根基不够稳固。

七是未能定期开展严肃的自我“政治体检”，对自身思想上的苗头性、倾向性问题发现不及时、纠正不彻底，存在一定的“思想惰性”。

八是学习成果的转化运用不够到位，在撰写调研报告、提出改革建议时，理论的支撑和指导作用未能充分体现，停留于现象描述，缺乏深刻的理论穿透力。

九是面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动发声和引导的能力不足，未能有效利用自身专业优势和岗位平台，为党的声音占领舆论阵地贡献更大力量。

十是执行政治纪律和政治规矩，虽然在大是大非上始终坚定，但在一些细节和小事上，如信息发布、言谈举止等方面，还存在放松警惕、不够严谨的问题。

（二）担当作为与攻坚克难方面（12条）

一是工作缺乏前瞻性思维和系统谋划，多是“跟着任务走、围着问题转”，没有形成一套行之有效的长远发展蓝图，致使工作被动，难以实现高质量跨越发展。

二是在推进重点难点工作时，存在求稳怕乱思想，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏打破常规、敢于冒风险、先行先试的改革锐气和创新精神。

三是攻坚克难的韧劲不足，对于涉及多方利益协调的“硬骨头”问题，容易产生畏难情绪，有时在第一轮推进受阻后，未能及时调整策略、持续加压，导致工作推进力度减弱。

四是满足于面上工作和一般性要求，对标一流、追求卓越的意识不强，工作的完成度多是“合格线”以上，离“优秀线”的标准尚有差距。

五是对于分管领域内干部队伍中存在的慵懒散、慢作为等现象，批评教育失之于宽、失之于软，缺乏必要的政治压力传导和严格的监督问责。

六是专业能力提升与时代要求不匹配，对新知识、新领域的学习投入不足，专业本领“新陈代谢”慢，影响了在复杂工作环境中驾驭全局的能力。

七是责任划分不够清晰彻底，在与部门协作配合时，存在“等等看”“靠一靠”的思想，缺乏主动跨前一步、主动承担责任的担当精神。

八是落实中央和上级决策部署，有时存在“一刀切”的机械执行，没有充分结合本地本部门实际情况，导致政策落地效果与预期有所偏差。

九是对于工作中的失误和不足，有时未能第一时间深入剖析根源，而是倾向于解释客观原因，影响了真抓实改的速度和彻底性。

十是管理方式较为粗放，对下属工作授权多、指导少、过程监督跟进不足，未能及时发现并纠正偏差，影响了团队的整体效能。

十一是缺乏对标先进、自我革新的勇气，不善于跳出本部门、本行业看问题，导致视野受限，提出的创新举措不够接地气、缺乏引领性。

十二是风险意识和底线思维还需强化，在推进创新业务时，对潜在的法律风险、廉政风险和舆情风险评估不够充分，导致应对准备不足。

（三）宗旨意识与服务群众方面（10条）

一是深入基层调研的频率和深度不够，存在“为了调研而调研”的倾向，路线安排多是“点对点”的示范点，未能真正深入到矛盾集中、困难较多的角落。

二是听取群众意见时，习惯于听取“报喜不报忧”的汇报和“精心准备”的发言，对群众的真实诉求和“潜水”意见掌握不足。

三是服务群众的主动性和前瞻性有所弱化，多是“被动式”解决群众反映的问题，未能做到“主动发现问题、提前解决矛盾”。

四是对待群众反映的急难愁盼问题，有时缺乏将心比心的同理心，解决问题的效率不高，未能做到特事特办、急事急办，影响了群众的获得感和满意度。

五是工作中存在官僚主义的苗头，对繁文缛节、层层审批的流程未能下大力气精简优化，让群众办事不够方便快捷。

六是对待群众的诉求，有时缺乏足够的耐心和细心，解释政策时不够通俗易懂，导致群众理解有偏差，甚至产生不必要的误解。

七是未能将以人民为中心的发展思想，全面贯穿于所有制度设计和政策执行的全过程，部分政策的细则考虑群众便